企业质量目标kpi考核细则..doc

质量目标考核细则 为促使各部门质量分解目标得到全面落实，确保质量管理体系的有效运行，特制定本考核细则。 1：公司总目标考核： 顾客满意率： 考核周期：次/年 考核办法：市场部采用随机抽样调查的方法（一般选择最近3年的客户），通过信件调查、在线调查、发放《顾客满意度调查问卷》等方式获得调查结果，按照顾客满意度指数（CSI）的统计方法进行统计。在每年内审之前完成公司顾客满意率考核，并形成考核报告。 定位仪安装一年内平均故障次数；举升机安装一年内平均故障次数 考核周期：次/年 考核办法：客服部根据一年内定位仪、举升机故障统计，以及一年内定位仪、举升机发货总量，核算出一年内平均故障次数。在每年内审之前完成统计，并保存统计相关数据。 2：生产部质量目标考核： 成品、半成品一次交检合格率 考核周期：次/月 考核办法：质检部根据每月内成品、半成品检验记录，按照质检部制定的统计方法进行统计。统计结果形成记录，并反馈给生产部。 一次安装合格率： 考核周期：次/月 考核办法：客服部根据售后服务工程师现场安装合格统计及月发货量统计出一次安装合格率。统计结果形成记录，并反馈给生产部。 3：技术部质量目标考核： 1） 图纸、工艺差错纠正次数 考核周期：次/周 考核方法：内审员苑铧文在每周公司5S检查之时，到车间随机抽取若干份图纸、工艺进行检查（检查表附件一）；并根据每周检查结果统计出每月图纸、工艺差错纠正次数。 2） 软件差错纠正次数 考核周期：次/月 考核方法：技术部根据纠正信息联络单份数进行统计。 4：质检部质量目标考核： 检验覆盖率 考核周期：次/周 考核办法：内审员苑铧文在每周公司5S检查之时，到车间、库房随机抽取若干件产品，要求质检提供相应的检验记录（检查表附件三）；并根据每周检查结果统计出每月检查覆盖率。 5：供应部质量目标考核： 采购一次交检合格率 考核周期：次/ 周 考核办法：质检部根据每周供应部采购产品的检验记录，进行统计，统计结果反馈供应部。 仓库帐、物、卡正确率 考核周期：次/ 周 考核方法：内审员苑铧文在每周公司5S检查之时，到库房随机抽取若干件产品，检查帐、物、卡是否一致（检查表附件三）；并根据每周检查结果统计出每月仓库帐、物、卡正确率。 6： 管理、人力、销售、市场、客服质量目标考核 考核周期：次/年 考核办法：每年管理评审时各部门提供相应质量目标值，表述考核目标值得出的依据并提供相关证据。 附件一： 图纸、工艺检查表 序 号 图纸名称 设计者 检查工位 工位签字 图纸工艺 是否规范 检查日期 成品、半成品检查记录检查表 序 号 产品名称 检验员 库房编号 库房签字 检查记录 是否完整 检查日期 帐物卡一致性检查表 序 号 产品名称 库房编号 库房签字 帐、物、卡 是否一致 检查日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试