德明财经科技大学教职员工绩效评量办法.DOC

德明財經科技大學教職員工績效評量辦法 83.3.25台（83）人字Ｏ一五五五六號函備查 8911.8校務會議修訂通過 951.11校務會議修訂通過 99.1.28校務會議修正通過 99.3.3校務會議修正通過 99.9.15校務會議修正通過 第一章 總則 第一條 為評量本校教職員工之服務績效，本校編制內專任並合於任用資格之教職員工及約人員，應予評量績效。 服務未滿一者，另行考成其績效，其考成結果不列入全校之評量等第分配。 第二條 績效評量每。 第三條 第四條 學術單位及行政單位分別評量。 學術單位以系級為評量單位行政單位以為評量單位第五條 個人評量由各單位主管負責考評，人事室負責彙整及進行各等第人數之核算，全校評量結果報請校長核定。 第二章 評量項目 第六條 績效評量表及計分標準由本校績效評量規劃委員會訂定，經行政會議通過並報請校長核定。 第七條 第八條 教師項目分為教學、研究、服務與輔導及考勤四大項職員工包括服務績效、服務態度、考勤項。 第三章 評量結果 第條 者者職員工考核有曠職，列。 第十條 評量學年度如有教育部評鑑成績之公布，個人評量後之等第分配依下列原則辦理： 一、通識教育中心、體育室教師等第仍依前條辦理。 二、學術單位秘書納入所在學術單位，與教師共同辦理。 三、個人評量等第依單位評鑑結果分配如下： (一)一等單位，得無乙、丙等。 (二)二等單位，當學年度無優等，甲等上限20%、乙等上限75%；第二學年度無優等，甲等上限30%，乙等上限65%。 (三)三等單位，當學年度無優甲等，乙等上限60%；第二學年度無優甲等，乙等上限80%。 (四)四等單位，當學年度無乙等以上之人員，第二學年度乙等上限50%。 評鑑不佳單位若有減招、停招時，依學校相關規定辦理。 第十一條 教職員工依評量結果辦理薪級之調整： 一、優等、甲等者，晉本薪或年功薪乙級。 二、乙等者晉本薪乙級，但已達年功薪者，須於次年評量乙等以上方得晉年功薪乙級。 三、丙等者留支原薪級；連續兩年評量丙等者，教師提三級教師評審委員會討論其停聘、解聘、不續聘事宜，職員工提人事評議委員會討論不予續聘事宜。 四、丁等者，教師提三級教師評審委員會討論其停聘、解聘、不續聘事宜，職員工提人事評議委員會討論不予續聘事宜。 第十條 年終評量應晉薪級者，在評量年度內已依法晉敘時則不再晉敘。 第十條 年終獎金丙等以下不發給年終獎金。 服務未滿一年者，以1個基數按其在職比例發給。 年終獎金之總額及基數由人事室會同會計室核算後，簽陳校長報核董事會後公告之。 第十條 受評人員對評量成績有異議時，職員工向人事評議委員會、教師向教師申訴評議委員會提出申訴。 第四章 附則 第十條 本校專任教職員工以外之約雇人員及專案人力，於晉用三個月後依其表現評量其是否適任，適任者予以續聘。 上述人員評量表單及年終獎金之發給比照專任教職員工。 第十條 本辦法經行政會議、校務會議通過由校長核定後施行，修正時亦同。