斯柯达公司学习方案.doc

学 习 制 度为不断提高全干部职工政治理论水平和业务工作能力，提高办事效率，保证职能的全面到位，促进，根据要求，制度。 一、学习目的通过学习，不断提高思想政治素质、理论水平工作能力，增强模范实践的自觉性，促进的发展。、学习的内容党的路线、方针、政策法律知识、市场经济知识、信息技术知识等业务知识和管理知识发展的最新理论和科技成果坚持集中学习与自学相结合的方法坚持各自主学习制度。坚持以活动带学习的方法鼓励在职职工积极参加学历教育，不断提高自身知识水平和工作能力。学习的组织领导成立职工学习领导小组。组? 长：副组长：成? 员：、要求及考核（一）全体职工要认真参加集中学习，做到学以致用。（二）做好学习笔记，特别是在自学时要作好记录。。（三）坚持定期学习交流每季度对全体人员的学习笔记进行一次调阅，评定“优秀”、“良好”“一般”等次。凡是被评为“一般”等次的，扣目标奖50元；被评为“”等次的，扣除全年目标奖，并在全体人员会议上作书面检查。严格实行学习考勤。集中学习时间实行点名制度，做好考勤登记与公布。学习迟到每次扣50元原则上不得缺席，若特殊情况不能参加学习的必须向主领导请假，学习无故缺席3次以上的，取消评定年度考核优秀等次资格。（五）职工学习要做到年初有安排，平时和年终有考核。集中学习的考核由负责，平时考核由部门考核。考核结果抽查，年底公布。考核内容包括考勤、记录。考核结果与年度目标奖金挂钩，按比例扣减到，再由扣减到个人，做到学习的规范化、制度化。、坚持“以考促学”。坚持每季度按照本时段的学习内容，由组织一次考试（业务培训在该业务培训结束后组织考试），检验每位同志的学习效果，巩固学习成果。每次将考试成绩记入每位的学习档案，作为年终考核的一个重要依据。凡考试不及格的再组织一次补考，补考不及格的实行待岗自学，待岗期间（正常上班），只发基本生活费800元，待考试合格后，经领导研究同意再安排上岗。每年年终对学习活动进行一次总结，通报干部职工集中学习出勤率、撰写学习体会、培训测试结果等情况，对学习培训取得显著成绩的，给予表彰和奖励。、本规定从公布之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！