房地产公司车辆管理方案.doc

车辆管理、使用制度 第一条 为合理调配和使用好公司公务用车，保证行车安全，根据公司实际情况，特制定本规定。 第二条 车辆使用 （1）所有车辆均由公司统一安排，统一管理，统一调配。对于公司配给个人、部门的车辆，应专人专用，不得私自借给他人使用，不得私自调换使用车辆，发现一次罚款200元（从工资扣除）。如需调换需文字申请由主管领导审批后方可执行。 （2）车辆只能用于公司业务工作，严禁公车私用，未经批准不准用于办私事，严禁未经批准利用公务用车外出旅游或学习驾驶技术或借给他人及家人，如经发现次扣工资300元。 （3）非公务不准在节假日和平时下班后使用车辆。确因特殊情况需用车的，必需经报主要领导审批同意后方可使用。否则按私用处理，一经发现扣工资300元. （4）每车设置“车辆行驶记录表”，记录车辆行驶里程、燃油使用，消耗情况，维修保养里程。由司机配合公司车辆管理人按时进行车辆定期保养，车辆配件、电瓶、轮胎、仪表等非正常损坏完全由损坏者本人赔偿。 （6）车辆更换使用人，必须做好使用交接，记录车辆外观状况、备品、车辆行驶证件是否齐全。 第三条 车辆管理 1、所有车辆在行车时应带齐所有交通部门备查的证件。驾驶员驾车必须自觉遵守交通规则及公司的有关规章制度，文明驾车，确保行车安全。 2、驾驶员应爱惜公司车辆，保持车况良好，车容整洁，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。对于车容不整，影响公司形象的车辆使用人，一次罚款50元，公司例会点名批评，屡教不改者，收回车辆使用权。 3、对于公司规定集中停放的车辆出入场必须登记，不登记出车按私车处理，发现一次罚款200元。法定的节假日无出车任务时，公司所有车辆应按规定在指定地点停放。驾驶人员不得擅自私用，违者处罚500。 4、车辆的一切费用由公司统一办理（包括修理费、油料费、路桥费、停车费、保险费等），必须先经公司办公室统一登记，再按程序办理报销手续。个人所发生的以上费用财务不可报销处理。 5、各部门因公出长途用车或使用特种车辆，必须提前审请，经报主要领导审批同意，由公司办公室协调安排。不准私自调用。如私自调动每次扣工资200元。 6、发现倒卖车辆配件、油料、利用公司车辆谋私利者，交公安机关处理，并对其处经原价五倍罚款，全公司张榜公开通报处理。 第四条 事故处理 1、凡因违章被公安机关处理或罚款的（如闯红灯、超速、违停等），一切费用由当事人自行负担，不准报销。因路边违章停放而造成车身损坏，有关修理等费用由当事人自行负责。工作时间发生事故者，如负事故主要责任，扣除保险费用的一半，其它费用由驾驶员自负（因为保险费为公司交纳）。 2、车辆如在公务中遇不可抗拒的车祸发生，除向附近警察机关报案外，并须即刻与公司联络，公司主管领导立即前往处理，并通知保险公司办理赔偿手续。 3、对于私自出车肇事或车辆故障维修费，一切费用由个人负责，保险赔偿归公司所有，同时视情况进行经济处罚。并承担因车辆维修误用期间的使用费，小型车150/日，大型车400/日，施工机械600/日。 第五条 车辆检修 1、机动车辆的检修，注明检修内容及有关情况，经核准后由公司派专人送到定点修理厂进行检修。车辆非正常故障、磨损，发生修理费用由损坏者本人承担。 2、车辆在执行任务时发生故障，经专业人员鉴定确实需要修理的，可视实际情况进行修理，但要电话请求主管领导，按指定的修理厂进行修理，否则其维修费用不给予报销。 第六条 本规定自发布之日起严格执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门