我国企业财务管理方案优化策略探析.doc

我国企业财务管理制度优化策略探析 第一章企业财务管理制度的相关理论 1.1财务管理制度的目标 1.2财务管理制度的特征 1.3财务管理制度的内容 1.4财务管理制度的原则 1.5财务管理制度的职能 第二章 我国企业财务管理制度优化的动因 2.1适应市场经济体制的需要。 2.2统一行业财务制度的需要。 2.3维护企业根本利益的需要。 2.4加强企业管理的需要。 2.5保障经营顺利的需要。 第三章 我国企业财务管理制度现存问题 3.1健全相关法律法规缺位 3.2财务管理制度体系缺失 3.3财务管理制度落实责任不明 3.4财务管理制度人才匮乏 3.5 财务管理制度实践不足 第四章 我国企业财务管理制度优化的策略取向 4.1健全相关法律法规 4.2完善财务管理制度体系 4.3明确落实责任 4.4加强高素质人才培养 4.5 加强财务管理制度实践 姓名：黄雅琴 班级：08财管(2)班 学号2008100930 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！