我国个人所得税征收管理方案改革研究.doc

我国个人所得税征收管理制度改革研究 【摘要】：个人所得税于1799年在英国首创,经历了200多年的历史。由于它具有调节财富分配、税负公平、组织财政收入,调节经济运行的主要手段等优点,被公认为良税之一,已有近150个国家和地区开征此税,将近40个国家都以个人所得税为主体税种,多数发达国家个人所得税在财政收入中占据首位。在我国个人所得税收入1992年为31.4亿元,1994年税制改革时,我国个人所得税收入是83.10亿元,到了2006年已达到2452亿元,成为仅次于增值税、企业所得税、营业税之后的第四大税种。这说明个人所得税征管在税收工作中占据着越来越重要的地位。随着改革开放的不断深入和我国社会经济建设的飞速发展,我国居民的收入水平在逐步提高,同时个人间收入的差距也在不断扩大,贫富两极化已到了相当严重的程度。加强个人所得税的征管,完善其制度。一方面能体现个人所得税对税收制度实施有效的程度;另一方面,也体现出个人所得税征管手段是税制实施征管能力的内在因素,同时也是社会稳定的“调节器”。个人所得税是所有税种中纳税人数量最多的一个税种,征管工作量相当大,必须有一套严密的征管制度来保证。目前我国个人所得税的征收管理法律体系不完善;征管手段落后,信息不畅;个人所得税逃税漏税处罚力度不足;难以体现出较高的征管水平。而我国目前实行的代扣代缴和自行申报两种征收方法,其申报、审核、扣缴制度等都不健全,个人所得税的征管仍停留在手工操作水平上,难以实现预期效果。本文通过分析我国个人所得税征收管理中现存的问题探究了其深层的原因。并与国外个人所得税征收管理法律制度以及方式方法进行对比,尝试着探索一条立足本国现实,借鉴国外先进经验,不断完善我国个人所得税征管制度改革的有效途径。从而更好地发挥个人所得税在经济发展中应有的作用。使个人所得税真正起到调节社会贫富差距,促进社会公平,促进社会和谐的作用。【关键词】：改革个人所得税征收管理 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2009 【分类号】：F812.42 【目录】：摘要6-7Abstract7-9绪论9-111我国个人所得税征收管理法律制度现状及存在的问题11-201.1我国个人所得税征收管理法律制度现状11-141.2我国现行个人所得税征收管理法律制度存在的问题14-201.2.1个人所得税的征管法律体系不完善14-161.2.2个人所得税征收管理手段落后16-181.2.3个人所得税逃税漏税处罚力度不足18-202我国个人所得税征收管理法律制度存在问题的成因20-262.1历史原因20-212.2文化原因21-242.3法制原因24-263国外个人所得税征收管理法律制度及其借鉴26-323.1美国个人所得税的征收管理法律制度26-283.2比利时个人所得税征收管理法律制度28-303.3国外个人所得税征收管理法律制度对我国的借鉴30-324我国个人所得税征管法律制度改革的建议32-454.1建立科学合理的个人所得税制体系32-354.2完善我国现行个人所得税征收管理法律体系35-374.3健全个人所得税征收管理的信用制度37-404.4加大违法处罚，提高依法纳税遵从度40-424.5从税收效率角度改革个人所得税征收管理手段42-45结论45-46参考文献46-48致谢48-49攻读硕士学位期间发表的论文49-50 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工