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开元公司职工考勤方案等
职 工 考 勤 制 度
一、考 勤 总 则
考勤制度是加强劳动纪律,完善企业管理的重要措施。凡本公司职工都应严格遵守,确立在制度、纪律面前人人平等的原则。
本公司的各部、室(单位)人员考勤,均由办公室负责出勤考核。
考勤应坚持原则上逐日记载各部门人员的出勤情况,部门负责人要以身作则,办公室考勤员履行职责,各部门工作人员应尊重、支持考勤员的工作。
对出勤不出力,上班不干活、干私活和无组织无纪律者,各部门领导应对其进行批评教育。经教育不改者,作旷工处理。
凡全月出满勤,完成本职工作者享受当月全勤奖和月度奖;缺勤者扣发当月全勤奖,并视缺勤性质及有关规定按天数比例扣发月度奖和年度奖。奖金与考勤、考核挂钩。
聘用职工按报到工作的实际天数比例发给当月奖金;解聘职工按当月的实际工作日比例发给当月奖金;解聘和聘用的职工均按实际工作月份加解聘、聘用当月工作天数计发年度奖金。
新聘用的工作的人员,见习期(熟练期)六个月内,发给同岗位职工奖金的50%。第七个月起,发给同岗位职工奖金的70%(见习期延长,则奖金待遇相应延长)。正式聘用后,原则上发给同岗位职工奖金的100%。年度奖金按定级前后实际工作月份不同比例分段计发。
国定节假日按国家规定执行。
二、关 于 请 销 假 及 处 理
病假
1、职工因病请假须凭市属医院求诊当日的病假证明作为考勤依据。无病假证明作事假(事前请示)或旷工(事前未请示)处理。
2、赴外地医院求诊须市属医院证明并经总经理同意可作病假处理。
3、外出、探亲人员须凭当地医院病假证明作考勤依据。
4、求诊时间达三小时以上,作病假半天处理;求诊时间达六小时以上作病假一天处理。
5、职工因疾病和非因公负伤的待遇按国家有关规定执行医疗期。
(1)、凡连续病假达六个月须试工,三个月试工中不能正常工作的应作长病假处理;连续病假超过六个月作长病假处理。
(2)、病假在二个月以内的,工资全额发给。
(3)、病假超过二个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分、职务(岗位)津贴按50%计发、活工资部分不发;工作年限满十年的,固定工资部分、职务(岗位)津贴全额发给,活工资部分按70%计发、活工资部分不发。
(4)、病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分、职务(岗位)津贴按30%计发,活工资部分不发;工作年限满十年的,固定工资、职务(岗位)津贴按50%计发,活工资不发。
6、工病假应扣发奖金和误餐费。按天数比例扣发误餐费、当月奖和年度奖。
事假:
职工因事请假,应提前一天报批。三天以内由部门负责人审批;三天以上经部门同意并报公司总经理审批。部门负责人因事请假由公司总经理审批。
事假须书面申请。考勤员凭批准的假条作考勤依据。
职工请事假,扣发工资以天计算,扣发工资的基数包括基本工资和职务(岗位)津贴。
当月既有事假又有加班,则应冲销后计算加班和事假天数,作为扣资扣奖或计发“调休单”的依据。
职工事假应按规定扣发全勤奖、误餐费。
工伤假:
发生工伤的部门(单位)须填写工伤报表,并经部门(单位)证明及医生诊断后方予认可。
工伤假除扣发全勤奖外须分清责任,区别对待:
(1)、属本人责任所致,按有关规定扣奖金、误餐费、当月奖和年度奖,工资照发。
(2)、属本人无辜,则按有关规定扣当月奖和年度奖,工资照发。
婚、丧假:
婚假:假期三天,双方符合晚婚条件的另加四天。
丧假:直系血亲(包括尊亲属父母、祖父母、外祖父母和卑亲属子女、孙子女、外孙子女)和直系姻亲(包括配偶、公婆、岳父母)以及旁系血亲(仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属)死亡,均给丧假三天(往返路程假另加,路费不予报销)。
职工在规定的婚、丧假期和核定的路程假期内照发原工资。超过规定假期的参照第十条规定处理。
婚、丧假扣发一个月全勤奖、误餐费,并按有关规定扣发月度奖和年度奖。
产假、节育假、哺乳假、护理假:
产假、节育假和哺乳假、护理假按计划生育和劳动管理部门有关文件的规定执行。
产假及节育手术假必须由医生出具证明。
有不满一周岁婴儿的女职工而未请哺乳假的,则每天可哺婴二次,每次半小时。一胎双胞或多胞的,每多哺一个婴儿,每次可增加半小时。不扣全勤奖、月奖和年度奖。
产假、护理假扣发全勤奖,并按有关规定扣发月度奖、误餐费和年度奖。节育假扣发全勤奖,正常节育者不扣月度奖、年度奖,非正常节育者按病假处理。
女职工请哺乳假,发给本人工资50%,并扣发全勤奖、月奖和年度奖。
公假:
凡在工作时间内,因履行国家(社会)义务或参加领导上指定的会议(活动)的可作为公假处理。
凡国定节假日发生公假的可作调休或加班处理。
公假期间,工资奖金照发。
三、关于加班、值班和调休及处理
加班要根据生产和工作的实际需要从严控制,一般不予批准。除公司统一安排的加班外,各部门(单位
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