建立健全完善的资源配置和分配法律方案是经济法研究的任务1.doc

如何建立健全完善的资源配置和分配法律制度是经济法研究的任务 所有参与经济活动的主体，其目的都是为了获得经济利益。在经济活动中扮演什么角色、参与了那些过程、做出了什么样的贡献不是他们最关心的问题，他们最关心的是能够分得多少最终的经济果实。这是他们参与经济活动的源动力，也就是经济活动的源动力。正因为如此，产生所有经济问题的根源都是经济利益失衡，所以调整各个主体之间的经济利益，解决利益失衡问题是解决经济问题的根本所在，也是解决由此引起的其他社会问题的根本所在。革命是用流血和突变的方式，打碎旧的资源配置、利益分配制度和统治制度，建立新的更完善更公平更正义更有效率更先进的资源配置、利益分配制度和统治制度；改革是用和平和渐进的方式，修正原有的利益分配制度和统治制度，进而建立起更完善更公平更正义更有效率更先进的利益资源配置、分配制度和统治制度。我们已经进行了三十多年的改革和正在进行的改革就是要在坚持“四项基本原则”的前提下，建立更完善更公平更正义更有效率更先进的资源配置、利益分配制度和统治制度。 一、资源配置制度和利益分配制度的改革与创新是经济发展方式转变的最为重要的制度基石。 我们的改革开放时至今日，已经取得了举世瞩目的伟大成就。但是，经济和社会的高速发展，也积累下了诸多的经济问题和社会问题。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》出我国发展中面临的主要问题，包括经济增长的资源环境约束，投资和消费关系失衡，收入分配差距较大，科技创新能力不强，产业结构不合理，农业基础仍然薄弱，城乡区域发展不协调，就业总量压力和结构性矛盾并存，社会矛盾明显增多，制约科学发展的体制机制障碍依然较多等。。《建议》指出，“加快转变经济发展方式是我国经济社会领域的一场深刻变革”以加快转变经济发展方式为主线，是推动科学发展的必由之路是社会主义基本制度市场社会主义市场经济社会主义基本制度市场两，我们也可以称其是暴力分配原则。而按的分配是通过市场交换而实现的，我们也可称其为市场分配原则。 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 16 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！