延寿一中教学工作绩效奖励方案.doc

延寿一中教学工作绩效奖励办法 指导思想 加强学校管理，加大分配制度的改革，建立充满活力的校内管理机制。全面检查教师履行岗位职责情况及工作能力、工作质量、工作效率和工作态度，为教职工薪酬、职务的晋升提供重要依据；有利于激发全体教师爱校、爱岗、爱生、敬业的精神，有利于调动教师的积极性和创造性，有利于引导教师集中精力教书育人。进一步体现多劳多得，优质优酬，向一线教师倾斜，向效率高、成果显著倾斜。 二、考核项目与分值：考核基础分为100分，加分或扣分在此基础上加或减。１、备课 按《教学常规》要求，精心备课，按要求完成备课任务。备课要教学目标明确，教材分析透彻，课堂结构合理，教学环节完整，教学过程优化，习题适中。教研组长每两周检查一次，教导处每月检查一次。没有提前完成备课量，每少１案扣2分；教案简单，书写不工整每个案扣1分。作文备课有写范文的每篇加2分（此项月最高加分2分）。无案上课的，每缺一案扣10分。 2、上课上课教师要组织好课堂教学，教学目的明确，教法得当，课堂环节设计合理，讲练结全，提高教学效率；，粉笔字及板书设计良好，学生学习主动，教学效果好。1）上课实行候课制，至少提前1分钟到教室候课（间操后一节课、周一早在操场升旗后第一节课除外），铃响上课。铃响后2分钟到教室为迟到，迟到一次（5分钟以内）扣1分，迟到超过5分钟扣2分。2）上课时，坐着上课的（带病坚持上课或有其它特殊情况的除外），每次扣1分。3）不在课堂上接打电话发短信等，每次扣2分，手机铃声响扣0.5分。4）课堂上有学生玩手机、游戏机、MP3、MP4等，每人次扣1分。课堂上有学生趴桌子睡觉（有病除外），每人次扣分如下：重点班扣1分、平行班一节课内如有多人，第一人扣0.2分、第二人扣0.5分、第三人及以后扣1分。5）未经教处同意私自调课，每节扣1分，无故丢课一节扣5分。听评课 1）保质保量完成规定的听课任务，少一节扣1分。记录翔实，有评语或意见的，超过一节加0.5分（此项月最高加2分）。2）弄虚作假者，查实一节扣10分。、命题、监考和阅卷等1）学校统一组织的月考、期中、期末考试的学科，任课教师出考卷被采用的每套（包括标准答案、评分标准）5分，制作电子排版再加2分。考试前漏题，扣10分。?2）监考教师每发现一起学生作弊，加2分；学生作弊监考教师未发现被流动监考或学校发现或事后查明的一起扣2分（扣分考场内所有监考教师同时扣分，加分只对抓到作弊学生的的监考教师加分）。监考教师不认真履行职责的，每违反一项规定的（睡觉、看书报、接发短信等等）扣1分。监考时考场有学生违反“三不准”（不准提前交卷、趴桌子睡觉、交空卷），每人次扣1分。3）弄虚作假造成成绩不真实，每卷每次扣5分。4）各种成绩及质量分析及时上交者一次加4分。超过规定时间上交者2分。、—94分者，奖励40元 84分者，奖励30元。 延寿县第一中学 教导处 2011-4-5 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限