废旧物品报废管理方案.doc

文件名称 废旧物品报废管理制度 版本状态 A 文件编号 页 数 第 1 页 共 3 页 发行日期 发行方式 □网络 □纸文档 □内加密 外来文件名称 无 外来文件编号 无 引用内容 无 编 制 审 核 批 准 　 ■ 品质部 ■ 研发部 ■ 行政人事部 ■ 工程部 ■ 注塑部 ■ 厂务部 □ 财务部 ■ MIS部 ■ 品保部 ■ 物流部 ■ 资材部 ■ 业务部 ■ 生产部 　 修订履历 版本 制/修订日期 修订页 制/修订内容 修订人 A 2010-8-20 ALL 首版发行 李艳红 1.0目的 为规范公司所有废旧物品的管理，使报废制度化、合理化，特制定本文件。 2.0范围 适用于公司非保税产品、材料.加工造成的废料及不能利用的边角余料.固定资产.工具器具.管理用具的报废作业流程及公司废旧物质报废作业，保税物品不在此报废管理制度之列。 3.0相关文件 无 4.0定义 无 5.0职责与权限 5.1生产部：负责对车间生产用的原材料及半成品提出报废申请。 5.2品管部：负责对申请报废物料的检验和区分。 5.3仓管部：负责库存的成品、原材料的报废申请和报废物料及其相关资料管理。 5.4 财务部：负责对库存物料的核对，清查，判定物料是否可以作报废处理的意见，并对已处理的物料做相关的帐务处理。 5.5 固定资产报废由资产的使用部门提出，工程部判定是否确实需报废，使用部门填报废申请单。按相关流程处理。 5.6总经理：对物料报废，固定资产的报废的批准. 5.7 行政部对废旧纸皮，书本，资料等处理，需填写报废单，由管理处领导签字批准即可,但必须由财务人员到场，处理物品所得款项，必须由财务部专门派人收取。 5.8 废旧物资销售,必须经财务部收款后开出门证，方可出公司。 7.1.1生产部对要报废的原材料及半成品提出申请，对其数量进行统计并开具《报废申请单》。 7.1.2仓管对仓库呆滞品按生产日期向品管部提出品质鉴定。在经鉴定后如果需要报废时提出报废申请并开具《报废申请单》。 7.1.3 品管部对生产部以及仓库提出申请报废的原材料、半成品和成品进行鉴定，确认是否达到报废标准，如果达到报废标准，则按报废处理；如果没有达到报废标准，则予以退回另行处理。 7.1.4《报废申请单》必须经财务核查，总经理批准才能正式生效。 7.1.5 对已经批准报废的原材料、半成品和成品仓库予以签收并核实其规格、数量。 7.1.6仓库对已经报废的原物料及半成品，成品进行分类管理，对报废的此类物品、分别存放并予以标示。 7.1.7仓库对储存的废品要经常性上报，便于高层管理能及时处理。有利于增加库容 和加快资金的周转。 7.2考核 废旧物资管理不善,按直接经济损失考核责任人。 未经财务部开出门证, 废旧物资出公司的,按门卫管理制度考核责任人。? 《报废申请单》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，