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帮扶礼遇方案
小柳社区帮扶生活困难道德模范受社会礼遇的实施办法
为充分发挥道德模范的示范引领作用,在全社会形成关爱道德模范的浓厚氛围,给予道德模范崇高的社会礼遇,探索建立帮扶生活困难道德模范的工作机制,经小柳社区委员会研究,现制定《帮扶生活困难道德模范和让道德模范享受社会礼遇的实施办法》。具体办法如下:
帮扶目的
去年以来,我社区评选出了一批道德模范,全社区上下尊重道德模范、崇尚道德模范、学习道德模范、争当道德模范的氛围越来越浓厚。为体现社区、政府对道德模范的关爱,弘扬社会正气,更好地发挥道德模范的榜样作用,促进社会主义核心价值体系建设,结合我社区实际,建立帮扶生活困难道德模范和让道德模范享受社会礼遇的工作机制。
二、帮扶对象
我社区家庭贫困或因病、本人及家庭遭遇意外变故造成生活困难的国家、省市区道德模范。
帮扶程序
由社区公民道德建设领导小组统筹管理,道德模范自己提出申请,填写统一制作的申请表,社区、办事处签署意见并盖章后,将申请表报至区公民道德建设领导小组办公室。
公民道德建设领导小组办公室在获得帮扶申请表后,向帮扶对象所在社区、办事处进一步核实情况。核实后,根据申请人意见制定适当帮扶方式。
3、将拟帮扶对象名单和帮扶方式,社区网站进行公示。
4、公示后,报区公民道德建设领导小组研究、审批。
5、公民道德建设领导小组一经通过,公民道德建设领导小组办公室负责进行后续相关工作,将帮扶工作落实到位。
四、帮扶管理?
1、资金筹集。成立我社区道德模范帮扶基金,基金采取财政专款补助、社会各界捐助、企业冠名等方式筹集。
2、资金管理。根据关于基金管理的有关规定,制定基金的使用方法,并接受审计部门的监督。
3、加强规范管理。适时召开工作例会,共同研究讨论需要帮扶的对象、方式等问题,通报各单位的实施进展情况,使我社区帮扶道德模范工作透明公开、规范合理,步入正规化、制度化、长效化的轨
六、其它帮扶在组织落实各相关责任部门或单位对道德模范进行帮扶关爱的同时,还应组织发动各方力量,以多种渠道、多种形式,形成全社会共同帮扶关爱道德模范的氛围和格局。
1、志愿服务帮扶。对生活困难、有实际需要的道德模范,发动各类社会志愿服务组织和志愿者,或通过社会征集的方式招募志愿者,以挂钩结对的方式对其进行志愿服务。
?? 2、社会各界帮扶。以政府号召、组织参与、群众自愿、影响他人等方式,广泛发动社会各界对道德模范进行帮扶与关爱。
??? 3、开展慰问活动。以重大节日、传统节日为契机,开展帮扶、慰问、关爱道德模范活动。
??? 4、营造舆论氛围。发挥新闻媒体作用,利用电视台、《闽南日报》、区政府网站等媒体合作,大力营造关爱、帮扶道德模范的舆论氛围。
??? 七、道德模范享受社会礼遇的规定
??? 道德模范是公民道德建设的杰出代表,在他们身上,集中体现了中华民族的优秀品质,集中表达了人民群众的道德追求,集中反映了社会进步的时代潮流,给人以力量,给人以鼓舞。本次出台的七项规定,对生活困难的道德模范进行帮扶,使他们切实感受到党和政府的温暖。
??? 1、把道德模范列为节庆日走访慰问的重点对象,领导同志登门看望;
??? 2、对于去世道德模范的有关领导参加追悼活动;
??? 3、组织志愿者为生活困难的道德模范提供志愿服务,帮助他们解决生活和工作中遇到的困难;
??? 4、举办重大节庆庆典等活动,邀请道德模范出席;
??? 5、聘请道德模范担任道德建设监督员、道德风尚评论员;
??? 6、干部身份的道德模范在晋升提拔时优先考虑;
??? 7、大力宣传道德模范的先进事迹,开展“道德模范基层巡讲”活动,制作宣传专题和先进事迹材料,运用宣传栏、报刊、广播、电视、网络、手机等各种媒体,深入宣传道德模范,形成学习道德模范、崇尚道德模范、关爱道德模范、争当道德模范的良好风尚。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、
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