市房产管理所办公用品采购、领取管理方案.doc

市房产管理所办公用品采购、领取管理制度 为规范办公用品财物采购、领取程序，各股室在日常办公中凡需购买、领取办公用品的，必须按以下规定程序办理： 一、填表申报 各股室按规定填写好办公用品采购、领取申报表，标明股室所需采购、领取办公用品名称、用途。 二、审核、审批 申报表经股室负责人签字确认、分管领导审核后，报送财务股负责人、办公室负责人初审，最后送所长审批。 三、购买、领取 申报表及采购方案经所长审批后，采购办公用品，由办公室与财务股各指定一人组成采购小组按采购方案共同实施。采购办公用品根据资金开支金额，按以下程序执行：1000元以下的，由采购小组共同采购；1000元以上3000元以下的，由采购小组提供至少3家以上的供应商报价和联系资料，报财务股负责人、办公室负责人初审，所长审批后，按质优价廉原则购买；3000元以上的，单位成立采购领导小组，由采购小组采取询价或公开招标方式购买。如需办政府采购手续的先办政府采购手续后实施。购买好的办公用品由办公室统一登记列册保管。 四、领取 各股室领取办公用品，须填好领取物品登记表，由办公室登记审核后发放，并告知办公室负责人。办公用品实行集中采购，按需领取，以节约办公开支。 五、报账结算 报账结算按单位财务报销制度执行。购买办公用品原则上当月结算，凡跨月结算的，必须经所长同意，方可进行。领取办公用品的必须按股室，逐次登记清楚。 六、公示 办公室将各股室购买、领取的办公用品，年终按记录情况统计出各股室人均耗用各种办公用品的指标，并进行公示，以促进全所干部职工厉行节约的意识，达到共同节约的目的。 七、本制度自2014年7月17日起实施，由办公室和财务股负责解释。 附：办公用品申请表、采购流程图 桂平市房产管理所 2014年7月17日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！