产品质量监督检验方案.doc

产品质量监督检验制度 因有不合格产品出厂，对一个一质量求生存的企业来说，事关企业的生存，所以我们要当做一件大事来抓，为此我们特别制度下述规定以规范各班组行为。 一 成立质检组 由谢开华和陈宇涵组成的库管组兼任质检组。 二 质量控制 生产组不得生产不合格产品。 1 使用设备机器流程要做完整，从准备、开机、生产、关机、清洗整理这五个环节要做到位，比如吹瓶机开机前放水，关机后还要关水龙头。 2 炒好料后，要装的容器要上火烧少以消毒。 3 生产组生产的塑料瓶要保持瓶口干净，不被手污染，吹好的瓶子要立即送到车间使用，下班时还未用的要进无菌车间保存，每次使用无菌车间的包装前3小时要杀菌。 4 产品灌装的温度要在40度至50度，用温度表测量。高温灌装使得塑料瓶变形的责任由生产组负责，算不合格。 5 灌装时每瓶里的油要量合适，不能一些很多，一些很少，这算不合格。如果实在有难度，就分开来，两次灌装。 6 灌装时瓶口还是不能被污染，不用手触摸瓶口。 7 上铝箔和盖子要用劲上紧，热感应封口的时间要适当加长，封完后一分钟要检查封口质量，最后把盖子上紧。没封严算不合格。 8 贴标签要对正，最后收尾相差2毫米算合格，否则算不合格。贴平展算合格，有皱纹算不合格。 9 喷码时字体变形算不合格。字体顶到边算不合格。 10 瓶盖要拧紧，松了算不合格。 三 质量责任 1 如果有不合格的产品出厂，质检组负责，追究质检组责任，小事故根据性质进行50元罚款教育，大事赔偿经济损失。 2 如果被质检组检查出不合格产品进仓库，由生产组负责，处理办法同上。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！