两水学区评优选先及奖励方案.doc

两水学区评优选先及奖励制度 为了充分调动广大教师的工作积极性，表彰工作积极、成绩突出人员，促进学校更快更大的发展，特制定本制度。 学期考核奖 每学期结束，学校根据《两水中心小学教师学期考核制度》从德、能、勤、绩四个方面对每位教师的工作进行统一的公开、公正的评价，评出优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次，并进行奖励，学期总结会后，公示无异议后造册领取。 优秀：200元 良好100元 班务工作奖 学校根据《两水中心小学班主任工作条例》在学期结束后，依据各部门对班主任工作的成绩进行统一的考核，评出一、二、三等奖，依照各班学生人数，对班务工作评出的一、二、三等奖的进行奖励，（每生每月3元）。 一等奖：本班学生人数×4×4.5=班务津贴 二等奖：本班学生人数×3×4.5=班务津贴 三等奖：本班学生人数×2×4.5=班务津贴 学年优秀奖 学期结束后，学校根据教师两学期考核、教学成绩、业务能力、工作量、出勤（旷工一天以上、请假5天以上不能评为优秀）、师德师风、政治思想及个人奉献等方面进行综合评价，评出全学区优秀教师，在全学区范围内进行表彰奖励，并鼓励优秀教师假期外出考察，教师节进行表彰奖励。 优秀教师外出考察：500元 优秀教师：300元 毕业班教师教学奖 毕业班教师根据《两水中心小学毕业班奖励办法》对完成教学任务、超完成教学任务的教师进行奖励。（具体计算参照《两水中心小学毕业班奖励办法》） 竞赛奖 学校定期或不定期举行各种业务竞赛活动，如：教案评比、作业评比、作文竞赛、英语竞赛、课件评比、经典诵读等；对表现突出的教师进行奖励。 一等奖:60元 二等奖：40元 三等奖20元 六、优秀学生奖励 每学期结束，各班根据学生的学业成绩、在校表现，评出2名优秀学生和1名优秀学生干部，学校给予40元左右的物质和精神奖励。 集体福利 学校为了鼓励教师、提高教师的工作积极性，在节假日、各种大型活动中给所有参加教师人均享受福利（请长假人员不享受），如： 工作服、防暑费、烤火费、教师体检、节日祝贺等，具体金额由校委会讨论决定。 两水中心学校 二〇一〇年十月九日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！