DISC-学员版本.pdf

下载文档 降价啦

13
0
约7.12千字
约 24页
2018-03-19 发布于浙江
举报
版权申诉
保障服务

DISC-学员版本.pdf

1、本文档共24页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

DISC-学员版本

性格领导力 ——DISC 知己解彼 Wing Pan 11/3/2017 Learning Development 1 C O N T E N T S 2 D I C S DISC 关注点马斯顿模型 • 行为是：行为可观察的灵活多变的核心性格动态的基因特质基于思维模式和信念受环境影响的 3 回应（表明特质） D I C S 通过DISC应该学习什么？  了解自身行为倾向，明白自身行为如何影响到他人 • 理解、尊重、赞赏和看重个体差异 • 增强团队合作，从而提升生产力 • 通过提升人际关系更有效地完成工作任务 4 D I C S DISC三条前提假设每个人身上都有DISC特质，只是比例不同而已。 DISC不是优点，不是缺点，而是特点，本身没有好坏对错之分。 DISC是可以调整和改变的。 5 马斯顿模型 Fast D I Task C S People 6 Slow 我是誰？ 7 老虎：支配型 8