工资管理信息系统(最终版)..doc

管理信息系统课程设计 ——兰州理工大学工资管理系统 学 院：经济管理学院 班 级: 小组成员： 指导老师： 完成时间：2015年5月27日 目录 可行性研究报告 5 1引言 5 1.1 编写目的 5 1.2 项目背景 5 1.3 定义 5 1.4 参考资料 5 2系统开发的背景、必要性和意义 5 2.1组织目标与战略 5 2.2业务概况 6 2.3现行系统存在的主要问题 6 3拟建立的信息系统 6 3.1主要的功能及对组织的意义和影响 6 3.2初步建设计划 6 4技术可行性分析 6 5经济可行性分析 7 5.1支出分析 7 5.2收益分析 7 5.3支出/收益分析 8 6社会可行性分析 8 6.1社会法律政策可行性： 8 6.2社会公共环境可行性： 8 6.3用户使用可行性： 8 7结论 8 8系统开发计划 8 8.1系统分析阶段的初步计划 8 8.2系统设计阶段的初步计划 9 8.2系统实施阶段的初步计划 9 系统说明书 10 1系统概述 10 1.1目标系统的名称、目标和主要功能 10 1.2背景、系统的用户、开发者以及本系统与其它系统或机构的关系和联系 10 1.3专业术语 10 1.4参考资料 10 2现行系统概况 10 2.1组织经营现状与发展战略 10 2.2组织结构图 10 2.3现行系统的业务流程图 11 2.4现行系统的数据流程图 11 2.5现行系统主要存在的问题和薄弱环节 11 2.6系统需求说明 11 3目标系统逻辑设计 11 3.1系统功能及分析 11 3.2系统逻辑模型 11 3.3出错处理要求 14 3.4其它特性要求 14 3.5遗留问题 14 4系统设计与实施的初步计划 14 4.1系统设计阶段的初步计划（详细） 14 4.2 系统时阶段的计划（粗略） 15 系统设计说明书 16 1 引言 16 1.1摘要 16 1.2项目背景 16 1.3系统环境与限制 16 1.4专业术语 16 1.5参考材料 16 2系统设计方案 16 2.1 模块设计 16 2.2计算机物理系统配置方案设计 16 2.3 代码设计 17 2.4 输出设计 17 2.5 输入设计 17 2.6 数据库（文件）设计 17 2.7 安全保密设计 17 3 系统实施的初步计划 17 3.1 时间进度安排 17 3.2 预算 17 可行性研究报告 1引言 1.1 编写目的 兰州理工大学提出开发工资管理系统，以实现工资管理计算机化，无纸化，工资核算精确化、零差错率化，旨在提高兰州理工大学财务工作人员的工作效率，以及提高财务部门的服务化水平。本报告是对该系统可行性研究的综合报告。 1.2 项目背景 由于人数多，每一位职工的具体实际情况相同，管理人员 系统名称：兰州理工大学工资管理系统 项目提出者：财务部主任 系统开发者：王仕钊、徐元元 用户：财务处工作人员及全校教职工。 本系统与其他系统的关系：本系统与学校的各项其他系统相互联系，例如基于学校教务系统可以计算学校教职工的工资，教职工可以通过教务系统工资管理系统链接查询教职工人员的工资等。 1.3 定义 以财务部为主要负责单位，以行政编员为基础，以课时数为基本计算单位，进行对学校教职员工工资薪酬核算。依托新开发的软件技术，进行高效核算。以确保工资核算的精准度的新型工资核算系统。 1.4 参考资料 1、图书馆阅览室提供的《企业工资管理设计》； 2、图书馆馆长提供的《职校绩效工资管理信息系统》（资料名称）； 3、兰州理工大学教师人员花名册；兰州理工大学工资绩效计算方法 2系统开发的背景、必要性和意义 必要性：企业工资管理系统日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资的统计和汇总工作，快速打印出工资报表。 意义，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也企业的科学化、正规化管理 2.1组织目标与战略 组织目标：提高财务部门的工作效率，减少差错率，减轻财务工作人员的任务和压力。帮助广大教职工查询工资明细，及时接受教职工人员的反馈，帮助改进工作等。 组织战略：准备建立一个符合学校内部的工资管理系统，配合学校的财务管理系统，优化组织内的各项流程，以便提高财务部门的效率 2.2业务概况 以财务部为主要负责单位，以行政编员为基础，以课时数为基本计算单位，进行对学校教职员工工资薪酬核算。依托新开发的软件技术，进行高效核算。以确保工资核算的精准度要求，间接引导教职员工的积极性。 2.3现行系统存在的主要问题 现行系统主要存在的问题为