学校奖励性绩效工资分配考核实施办法-宜山镇第一中学.doc

宜山一中奖励性绩效工资分配考核实施办法 （2013年修订） 一、指导思想 为了切实维护广大教师切身利益，规范学校内部分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度。充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，促进我校教育教学工作持续、健康、快速发展。根据《苍南县义务教育学校绩效工资实施办法》（苍政办【2009】176号）、《苍南县教育局关于学校义务教育学校奖励性绩效工资考核分配的指导意见》的指导要求，结合我校实际，制定本实施办法。 二、分配原则 （一）坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，在考核的基础上确定教师的奖励性绩效工资待遇。 （二）坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资分配力求科学合理，奖勤罚懒，奖优罚劣，强化管理，适当拉开差距，努力构建适合我校实际的分配机制。 （三）坚持“以德为先，注重实绩”的原则。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的业绩和贡献。既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。 （四）坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程要公示、公开，切实做到公平、公正。 三、组织领导 学校成立以校长为组长，分管副校长、各行政处室负责人、工会委员、妇委会负责人、团委书记等为成员的奖励性绩效工资分配考核工作领导小组，负责教师奖励性绩效工资分配考评的组织领导和实施管理。工作领导小组必须严格执行考评规定，实事求是地进行考评。 四、发放对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的我校正式在职在岗人员。 五、考核内容和项目 （一）内容 奖励性绩效工资考核的主要内容是教师履行教育教学职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务情况，包括师德和教书育人、班主任工作等方面的实绩。 （二）项目 奖励性绩效工资主要项目构成为月考核奖（包括职称津贴奖、考勤奖、工作量考核奖、岗位考核奖等四个方面）和学期考核奖（包括教育教学考绩奖、教辅考绩奖等二个方面）。 六、考核细则 （一）月考核奖分配标准、细则、操作办法 每学期分五个月考核，每个月由各处室根据实际情况统计、公布数据，教师个人核对，期末统一发放。 1．职称津贴奖 根据教师的聘任职称，每月发给相应的职称津贴，标准为：高级职称教师100元/月；中级职称教师80元/月；初级职称教师60元/月。 2.考勤奖 1）会议考勤 根据全校教职工会、校区教师例会、年级段会和学校其它工作会议考勤结果扣发，迟到或早退一次扣发20元，病假一次扣发30元，事假一次扣发40元，无故缺席一次扣发80元。 2）上课（坐班）考勤 根据教师上课考勤结果扣发，旷课一节扣发100元，迟到、早退一节扣发50元，事假一节扣发50元；根据行政、教辅人员坐班要求和考勤结果扣发，旷工半天扣发100元，迟到、早退一次扣发50元，事假半天扣发50元。 3）校本教研考勤 根据校本教研活动考勤结果发放，参加一次发50元。 3. 工作量考核奖 1）教师课时（工作时） 任课教师按照学校周授课表上课1节按1课时计，每1课时发7元。行政、教辅人员、兼职教师、老教师等予以周课时补助： (a)全职教辅人员予以周课时（工作时）补助12节。 (b)行政兼职补助：副校级8节；中层正职、会计出纳6节；中层副职4节；团委、工会副职3节；专干、干事、年级段长、教研组长、工会委员2节。 (c)女教师年龄满52周岁，男教师年龄满57周岁任课教师予以周课时补助8节；女教师年龄满50周岁，男教师年龄满55周岁任课教师予以周课时补助6节。 (d)跨年级、跨学科（不含班会课）予以周课时补助1节。 (e)其他兼职，酌情补助。 (f)以上补助具体名单和补助节次要在期初，学校班子研究确定后公示，无异议后执行。 2）临时代课（代工） 临时代课1节发30元；临时代工（根据学校临时安排，做非本职工作）半个工作日发50元。 3）课外辅导 早辅导、课间领操每次10元；课外体育锻炼辅导每次30元；兴趣小组、社团活动辅导每节40元。早辅导、课间领操以值日登记为准；课外锻炼、兴趣小组、社团辅导须有申请报告、活动计划、内容设计、人员考勤、活动记录、考核成绩等原始材料，由学校审核后发放。 4）超课时 学科教师实际周授课节数超过教师周课时标准为超课时，每超1节发30元。教师周课时标准为：语文、数学、科学、英语、历史与社会、思想品德等每周12节；音乐、体育、美术、信息技术、校本课程、地方课程、综合实践等每周13节；跨年级、跨学科（不含班会课）予以周课时补助1节。 5）评阅卷 完成学校布置的学科集中统一评阅卷任务，发100元；完成一个班级的音乐、美术、信息、体育等期末考查考评工作，发20元。 6）监考、