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墨西哥税务评论 经国会批准的对劳动法的修订 背景 在 11 月 13 日由国会批准并移交给联邦政府发表的联邦劳工法（ “Ley Federal del Trabajo, LFT”），在其出版后的次日在官方杂志（ “Diario Oficial de la Federación, DOF”）生效。 这项改革主要内容是，政府在立法环节具有优先提议权，这次修订虽然使两院失去了对其讨论的资 格，但仍然获得了国会的批准。 重大改革 该法案包含了大量的改革，其中最具意义的方案有: 一。对工作和社会的平衡  本次修订指出，薪资标准的制定应遵循公平合理的原则,从而使员工得到平等的社会地位 及保障，保证持续的职业培训以及安全的卫生条件。定义并致力预防在工作场所发生的 上司对其下属进行语言或肢体的性骚扰，以及因上司滥用职权协助或导致他人对其下属 进行的暴力性骚扰。 二。劳资关系。针对事薪资外包有以下规定:  承包商老板的直属员工为工程进行监管以及提供服务，承包商应监督工作作业及服务进 展，并对工程的实施进行管理。  现在外包所有的责任全部归于用人单位和承包商,包括社会保险，除非他们履行以下条件。 a) 不承包全部的工程。 b) 非常专业的工作。 c) 自己公司里没有能做这个工程的人。  必须具有书面合同，而承办商必须保证自己有足够的能力履行合同中所规定的义务。  承包商必须确保施工工人工作环境的安全健康以及符合墨西哥劳动法的要求。  分包时，禁止将工程转包以减少劳动义务。任何一方违反将被处以 250 至 5000 倍最低工 资（“Salario Mínimo General, SMG”）的罚款。 这项规定是为了规范用人单位和承包商的责任以及避免通过事薪资外包将少社会保险的福利，等等。 因此，用人单位要提供保安，维修等人员，用人单位没有义务监督工程的进展及承包商工作人员的 工作，所有承包的项目都由承包商负责。 签约有效期，关于试用期及入职培训的相关规定：  签约有效期：承包的服务是有期限的，也就是说，所提供的服务并不以整年，月或星期 为单位。而是在有效期结束后，雇佣关系随之结束，直至再次签约。  关于试用期：在一段未确定时间或者超过 180 天的工作关系下，雇主可以设置 30 天的试 用期来核实该雇员是否具备足够的资历和技能，对于领导，管理以及专业技术岗位的应 聘者，可将试用期延长至 180 天。在这个阶段内，应聘者应享有合理的工资，社会保险 及福利。但如果雇主认为雇员不具有胜任该岗位的能力，就有权利终止合同关系。  关于入职培训：领导，管理以及专业技术岗位的培训时间一般为 3 到 6 个月。入职培训 结束时，将参考公司高层或者考察员的意见裁去一些未能通过考核的员工，雇主对此无 需承担任何责任。在试用期及入职培训之后任然保留雇佣关系的员工，其工作时间则自 试用期开始记录入档。  终止或取消雇佣关系：当紧急情况需要中止取消雇佣关系时，雇员有权获得相当于一天 SMG 的补偿，并根据情况最多可获得 30 天的 SMG。更重要的是，一些行业中，比如汽车 行业以及它的供应商，当他们的员工进行技术罢工时原 不再该劳工法规定范围之内，先 建议讲罢工的状况添加进新劳工法之中。 它规定，如果雇员要求假期则需提前 15 天提交申请，除非在此过程中雇员对其雇主或同事进行故 意犯罪。这修订增加了终止雇佣关系的理由： 一）对雇主、客户或者经销商进行欺骗。 二）在工作场所对其他工作人员进行骚扰或者性骚扰。 三）雇员在获得职位之后的两个月之内未能履行法律所规定的工作义务。 此时用人单位可以使用各种向仲裁委员会提交解除与其雇佣关系的申请。 III。工作质量: 新劳工法规定，如果雇员在其主要工作之外付出了额外劳动则有权利获得相应的额外报酬。雇员工 作日之外的劳动将以小时为单位向其支付工资，但是不能超过法定最高工时并须尊重雇员的权利以 及给予相应的社会保障。新劳动法规定公司所有的员工都要拿到利润增收。其他的修改包括:  新劳工法规范了用人单位的义务，并将其作为公司管理章程的重点，违反该规定将被处 以相当于 50