六大需求理论.doc

六大需求理论 人生所有一切都是因为这六大需求！ 如果你能满足一个人2大需求，他将成为你的朋友！ 如果你能满足一个人3大需求，他讲成为你的伙伴！ 如果你能满足一个人4大需求，他就会想要嫁给你！ 当你满足了一个人6大需求时，他就会成为你最疯狂的粉丝！ 同样， 当你所做的一件事，能满足你4个以上需求，你就会开始上瘾！ 你设定的目标，越能够满足你多的需求，你就会有越强的渴望！ （世界第一领导力大师约翰麦斯威尔说：渴望是你能力唯一真正的限制） 这六大需求就是： 确定性 每个人都需要肯定的事， 例如：该发薪水时要准时发、老公孩子该回家时要准时回家。。。 一旦失去确定性，心中的不安全感就会上升。 试想一下， 假如过了你该回家的时间而你又没有回家，你的父母会多么的担心？ 反过来，若你的孩子该回家的时间过了，而没有见到人，你会有多么担 心呢？ 你是通过哪些方式来满足别人的安全感？安排的任务能及时完成吗？交 代给你的事情能 放心吗？约的时间能准时到吗？答应的事情能及时兑现吗？打电话能找 到人吗？ 多变性 每个人都希望有安全感，但每个人又没有办法接受一尘不变的生活和工 作。 你可以一年四季穿同一件衣服吗？ 你可以每天都吃同一样的饭菜吗？ 当然不可能！ 你喜欢惊喜吗？ 你喜欢被别人送你礼物的感觉吗？ 你喜欢被赞美吗？ 你喜欢到不同的地方旅游吗？ 你喜欢创造奇迹般的人生吗？ 你最喜欢见到的变化是什么？ 没所以你要满足一个人的多变性，给他惊喜，送她礼物，给他不同的感 觉，不同的感受！ 重要性 你是喜欢听别人说话，还是喜欢说话给别人听？ 你喜欢在说话时被别人打断吗？ 在你生日时，若没有人记得你的生日，你的感觉好吗？ 在表扬的场合，当说到别人，却没有说到你，你会有什么样的感受呢？ 大部分的人，在做任何事情时，或与人交往时，都非常需要感到重要性。 也就是感觉到我好重要好重要。 你希不希望，你安排比人事情的时候，别人会用冲的，狂奔的，积极的 态度去完成？ 简单说，就是希望以你为主！ 这就是重要性！ 设定目标也是一样，若目标达成的过程中与最终的结果，你起了非常重 要的作用，那么你将会动力十足！ 4、爱与联系 你是不是可以让她感觉到你真的非常的爱她，非常在乎她，关心她的日 常起居，买东西 都会想到她，你有没有在意她吃什么？喝什么？有没有经常联系？ 你渴望爱吗？ 你渴望被爱吗？ 绝大部分的人都在等待别人的爱与付出。 也就是大多数人都在等待。 因此， 能够得到的机会就变得更少了。 事实的真相是，能够得到爱的人，一定是持续付出爱的人。 换句话说，若是你能主动的付出爱、主动的去关怀与联系彼此的情感，你将快速地进入 别人的内心。 5、成长 在这六大需求中，前四项都是基本需求，而后两项属于心灵层次需求。 绝大部分人，一辈子都在追求前四项，却忽略最后两项的重要性。 不成长的人，每天都会犯懒！在家里不思长进的人，他们实在很难从人 生中找到快乐， 但他们不知道：原来不能找到快乐的真正关键是：来自于人生的停滞不 前，没有成长。 苏轼说：一个人三天不读书，就会语言乏味，面目可憎。 无论你在物质上得到了多少顶级享受，但只要无法满足成长的需求，就 必然会感到心灵 空虚。 领导人才的过程中，无论你给予多少福利，但只要不重视人才的成长， 人才也必然会离开。 设定的目标，若不能满足成长的需求，即使达成业绩增长，也会有空洞 的感觉。 这就是有许多企业家，他们赚了许多钱，但总觉得内心空洞的道理。 5、贡献 付出才能得到。 愿意主动付出的人，终将得到最多。 给予爱的人才能真正体会爱。 听到这几句话，你有什么感受呢？ 若你只是感觉有道理，那只能说你付出的还不够多。 若你有一种莫名的感动，那代表你曾经有接受过别人对你的付出，并是 一位感恩的人。 若你感受被深深激励，那你必然也是在道上的人。 当一个人可以开始去为别人的生命做出贡献时，代表你的内心开始变得 强大、成熟。 当有能力可以为民族、国家做贡献时，那你的内心将会变得巨大。 如果你要留下真正的顶尖人才，如果你需要让你最爱的人留在身边，不 断的持续跟你一起同步成长，潜移默化的影响他，并带领他一起去做对 社会国家有贡献的事！ 这个人的生命一定跟你在一起，因为满足灵性需求，就是让她的灵