雇员招聘管理流程.doc

大唐阜新能源化工工程有限公司 雇员招聘管理办法（试行） 总 则 第一条 为更好的促进大唐阜新能源化工工程有限公司（以下简称“公司”）的发展，进一步完善用人机制，规范用工管理，提高工作效能，依据《大唐能源化工有限责任公司雇员管理办法》，结合行业及企业实际，制定本办法。 第二条 本办法所称雇员是指公司在大唐能源化工有限责任公司核定的岗位定员中，无法通过中国大唐集团公司内部调剂获得、必须依靠外部招聘方式解决的、大唐能源化工系统稀缺的相关专业技术、技能人员。对于此类技术、技能人员均先采用劳务派遣的用工方式。 本办法以“保障企业和雇员合法权益”为指导，以“保证人员素质、满足工作需要、严格控制数量、体现战略导向”为原则，通过对配置、使用、激励、考核等人力资源重点工作环节的科学管控，实现雇员管理的系统化、规范化、流程化。 第四章 公司人力资源部是雇员管理工作的归口部门；各分公司及相关部门按照职责分工，应协同人力资源部进行雇员的相关管理工作。 第二章 雇员招聘流程 第五条 根据人力资源部对各分公司及各部门的总体定员规划，结合具体岗位情况，由各分公司及各部门向人力资源部上报人员需求，对于符合本办法第二条所列条件的，考虑采取对外招聘形式，由人力资源部组织进行雇员招聘。 招聘采取网上发布招聘信息、现场招聘等形式，根据具体岗位要求，审核应聘者资质，对其简历进行筛选，初步确定符合条件的应聘者。 第七条 对于初步筛选符合条件的应聘者，由人力资源部通过电话、短信及电子邮件等形式通知其本人，根据不同岗位情况，统一组织笔试或实操考核，再对合格者进行集中面试。 第八条 面试合格并拟录用为雇员的应聘者需填写《拟录用雇员审批表》（见附件一）及《拟录用雇员情况表》（见附件二），并以书面请示形式报大唐能源化工有限责任公司批准后，方可通知其正式报到。 第九条 由人力资源部通知拟录用的雇员集中报到，雇员报到时需将相关证件（包括身份证、毕业证、学位证、职称证、各种资格认证及岗位要求的其他相关证件）携带齐全，在规定时间内到通知的地点进行报到。 第十条 逾期未报到且未提前说明欲逾期报到原由的拟录用雇员，将视为自动放弃工作机会，无特殊理由将不再欲予考虑。 第十一条 对于报到时出示的证件与简历和面试时不符或不能如实出示相关证件的，将不予录用。 第十二条 拟录用的雇员需在报到前与原工作单位解除劳动关系，并在报到时出具已解除劳动合同的相关证明。若确实有特殊原因无法与原单位解除劳动关系的，本人需与劳务派遣公司签订相关声明，若出现劳动纠纷，一切后果由本人自己负责。 第十三条 对于证件及相关手续齐全的拟招录雇员，报到后将由公司统一组织进行体检，对于体检不合格者将不予录用。 第十四条 体检合格的拟招录雇员，将组织其与劳务派遣公司签订正式合同，录用为公司雇员。 第十五条 雇员试用期为两个月，从签订合同之日起正式进入岗位试用期。在试用期内，公司有权辞退不能胜任岗位工作要求的雇员，并提前3天通知其本人，根据其上岗后的表现，考虑给予其一定的经济补偿；雇员提出辞职时，需提前3天提出书面通知，对于无故自动离职者，公司将不给予任何经济补偿。 第十六条 公司有权对严重违反公司规章制度、劳动纪律，或严重失职、存在违法行为等的雇员予于辞退，且被辞退雇员不享有任何经济补偿。 第三章 附 则 第十七条　本办法由大唐阜新能源化工工程有限公司人力资源部负责解释。 第十八条 本办法于颁布之日起试行。