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考勤管理制度目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。适用范围本制度适用于本公司的所有员工。工作时间规定每天的上班时间为：上午：9：00 ～ 12：00；下午：13：30 ～ 17：30工作日为每周的星期一、星期二、星期三、星期四、星期五、星期六（上午）。各部门可根据各自部门的实际情况对每周星期六（上午）的上班人员进行调休（即实行大小休）。工程部在工程进行时期的上班时间可根据实际的工程需求另行订立。保安人员工作时间由该部门另行订立。考勤实行办法公司实行上、下班指纹录入打卡。打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。因工作原因不能按以上第3.1条和第3.2条规定上班的部门和实行大小休的部门要在每月最后一天下班前将本部门的人员上班情况制成《排班表》经部门经理签名确认后交人事行政部实行。人事行政部将于每周二下班前将各部门人员上周的异常考勤情况进行汇总。由于工作性质而导致无法正常打卡的，可在人事行政部的《异常考勤汇总表》中注明原因，由直接主管签字证明后作正常考勤处理。假期规定事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满后没有上班也没有续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。员工事假期间公司不支付工资和任何福利。病假非住院病假员工一个月内最多只可请3天病假，超过3天的按事假处理。住院病假员工因患病需要停止工作住院医疗时，根据在本公司的工作年限，给予3个月到6个月的医疗期。在本公司工作年限5年以内的住院病假最多为3个月;大于5年的住院病假最多为6个月。病假期间的工资按基本工资的80%计发。婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受3天婚假。婚假需在领取结婚证后3个月内使用，并须一次休完，过期不予保留。婚假期间的工资按全勤计发。产假已婚女员工，可享受一次性带薪产假共计90天，产前可休15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。违反国家计划生育政策的生育，不享受产假待遇。此假期要求一次性休完，不可拆分休假。产假期间的工资按基本工资计发。工伤假工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。丧假公司员工其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆等）丧亡，可休丧假3天。丧假期间的工资按全勤计发。请假规定员工请假均应提前3天提交《假期申请表》，待相关领导签批完成后将《假期申请表》交人事行政部后进行休假。各种假期的签批权限假期上级主管部门经理人事行政经理总经理事假、病假小于等于1天√　　　大于1天，小于等于3天√√√　大于3天√√√√婚假√√√　产假√√√√工伤假√√√√丧假√√√　注：1、“√”为需要签批的人员。所有假期最少以半天为计算单位。各种假期的相关材料提交请病假必须提交本人病假当日加盖医疗单位公章的电脑收费单据及病历等就诊凭据。请婚假的须提前提交或在返岗后2个工作日内提交本人结婚证复印件。请产假的须在休假前提交符合国家计划生育政策的相关证明复印件。丧假须在返岗后2个工作日内提交相关证明。其它相关事项申请人如果假期未休完而提前回岗的，应在回岗后第一时间到人事行政部进行销假。未及时销假，其考勤视为休假进行中。特殊情况下，若当事人无法亲自、事先提交《假期申请表》的，必须以电话联系等方式告知上级主管人员，在理由充分的前提下（如生病或其它紧急情况），由上级主管人员代为提交《假期申请表》。加班规定加班是指员工在休息日、节假日仍照常工作和为完成领导安排的额外工作而延长工作时间的情况。员工在完成本职工作过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。如未履行上述程序，视为自愿加班。员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。员工加班后由其部门安排调休，也可充抵事假。因工作原因无法安排休息的，按国家有关规定处理。考勤异常管理公司设立考勤奖金100元/人/月。具体的扣发标准如下：当月非全勤员工扣考勤奖金50元。当月实际出勤天数小于等于15天的，不发放当月考勤奖金。迟到/早退和未打卡合计大于3次的，多出次数扣考勤奖金50元/次，扣完为止。迟到/早退大于30分钟的，扣考勤奖金50元/次，扣完为止。旷工大于等于1天的，不发放当月考勤奖金。迟到/早退处罚如下：迟到/早退和未打卡合计大于5次的，第5次迟到/早退发生后由人事行政部口头警告，第6次迟到/早退发生后由人事行政部出书面警告。当月迟到/早退累计起出1小