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民营企业人才流失问题与对策研究——工商管理类外文翻译、中英文翻译精选
本科毕业设计(论文)
外文参考文献译文及原文
学 院
专 业
年级班别
学 号
学生姓名
指导教师
年 月 日
译文目录
1 人才流失的现状.....................................................................................................................1
2 民营企业人才流失的原因.....................................................................................................2
2.1 管理制度不合理 内部管理混乱....................................................................................2
2.2 提高企业主的素质低下..................................................................................................2
2.3 与员工交流沟通不足......................................................................................................2
3 对民营企业人才流失问题的对策.........................................................................................4
3.1 建立现代企业制度 完善公司治理治理结构................................................................4
3.2 实行人本管理..................................................................................................................4
3.3 培育先进的企业文化......................................................................................................5
3.3.1 培育创新文化.......................................................................................................5
3.3.2 提高企业家自身素质...........................................................................................6
3.3.3 强调“以人为本”的管理文化...............................................................................6
结 论.........................................................................................................................................7
外文文献原文.............................................................................................................................8
1 人才流失的现状
??? 民营经济是最具活力的经济增长点,是区域经济发展中最活跃、最有优势的经济成分。随着民营企业规模的不断壮大和市场经济体制的不断完善,传统的民营企业管理体制和管理方式和观念制约着民营企业的发展。特别是现在中小型民营企业中关键人才流失的情况比较严重,据调查,民营企业近几年的人才流失率达30%以上,一些生产企业人才流失率
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