2014年安全评价工作自查整改报告.pdf

2014年安全评价工作自查整改报告 云南巨星安全技术有限公司 自查中发现的问题 云南巨星安全技术有限公司通过组织各部门进行自检自查后，发 现存在以下不足之处： 1 、发现部分安全评价人员填写记录不认真、不规范、可追溯性 差、个别人员控制风险能力不足，对项目风险分析的把握能力不足， 影响项目的顺利完成。 2 、发现个别评价人员个体素质差异和责任心不强，出现资料收 集不全、现场照片不全、或者照片的效果不好、现场记录不规范，个 别报告对策措施针对性不强，对企业指导作用不强，影响了评价报告 的质量水平和相关方满意度。 3 、发现个别评价人员个体素质差异和责任心不强。现场查看不 够认真，导致现状描述不太清楚，个别报告在局部的描述不全面、不 细致；个别报告内审人员审核不认真、仔细等，出现错字、别字，影 响了评价招^ 告的质量水平和相关方满意度。 4 、发现个别评价人员责任心不强，公司专家级评价人员不多， 少数报告质量未能代表公司的总体水平。向各级安监主管部门汇报、 沟通还不够，影响了部分报告的进度。 云南—星安全技术有限公司 却14 ‘11月紙日 云南省安全生产监督管理局： 云南巨星安全技术有限公司接到云南省专项整治的通知 后，公司领导高度重视，首先，总经理立即招集公司管理层开会， 强调了专项整治工作的重要性、必要性、紧迫性，要求各层领导 引起足够重视，并对专项整治工作进行总体部署安排。其次，总 工程师组织在公司的全员进行了专项整治通过的培训及工作的 个体安排，再次强调了其重要。 各部门根据工作的安排部署，对本部门的工作进行了自检自 查，并将查到问题汇报到总工程师处，通过自检自查发现的问题 汇总后，形 成 《自查中发现的不足》，我公司通过分析存在的不 足之处进行了分析，采取了以下整改措施： 一、针对 1、2、3 此三方面存在的问题： 1、发现部分安全评价人员填写记录不认真、不规范、可追溯性 差、个别人员控制风险能力不足，对项目风险分析的把握能力不足， 影响项目的顺利完成。 2、发现个别评价人员个体素质差异和责任心不强，出现资料收 集不全、现场照片不全、或者照片的效果不好、现场记录不规范，个 别报告对策措施针对性不强，对企业指导作用不强，影响了评价报告 的质量水平和相关方满意度。 3、发现个别评价人员个体素质差异和责任心不强。现场查看不 够认真，导致现状描述不太清楚，个别报告在局部的描述不全面、不 细致；个别报告内审人员审核不认真、仔细等，出现错字、别字，影 响了评价报告的质量水平和相关方满意度。总工程师于2014年组织 了市场部、技术部、总工办、人力资源部、综合管理部、财务人员进 行了培训，针对我们存在的问题逐条进行了讲解，并接合我们存 在的问题分析了利弊，如项目的记录填写的完整、不规范，资料 收集不全、现场照片不全、不规范等问题，会导致项目的可追溯 性差，查阅不方便，不能很好的规避风险，这些会给公司带来不 可估量的风险。主要是通过培训让全员提高风控制险意、保证报 告质量、提高责任感、增强使命感，做好安全服务工作。针对以 上报告质量的问题公司技术部专门 布实施了报告质量奖惩 管 理办法，但执行不严格，在本次会上再次对该管理办法进行了宣 贯培训，并在会上重申，从今天之后，严格执行该办法，毫不含 糊。并通过事故案例讲授，让 员工明白安全工作的重要性、严肃 性，让员工明白安全评价报告质量对规避风险、控制风险、指导 企业等方面的重要，让员工明白安全工作人命关天责任意识。 二、针对第4 条发现的问题： 4、发现个别评价人员责任心不强，公司专家级评价人员不 多，少数报告质量未能代表公司的总体水平。向各级安监主管部 门汇报、沟通还不够，影响了部分报告的进度。公司要求评价人 员要全员持证上岗，为了以实现这个目标，今 年 10 月- 11 月公 司 派送39 人参加了国家注册安全评