请休假与相关福利待遇改善方案框架0529（ppt）.ppt

请休假与相关薪酬福利待遇改善框架方案 病假/工伤假/补休假（1/2） 病假/工伤假/补休假（2/2） 婚假/产假/护理假（1/3） 婚假/产假/护理假（2/3） 婚假/产假/护理假（3/3） 医疗期薪酬福利（1/1） 女职工“三期”薪酬福利（1/4） 女职工“三期”薪酬福利（2/4） 女职工“三期”薪酬福利（3/4） 女职工“三期”薪酬福利（4/4） 工伤薪酬/计划生育福利（1/1） 劳动保护/特困接济（1/1） * * 请 休 假 病假/工伤假/补休假 婚假/产假/护理假 薪酬福利 医疗期薪酬福利 女职工“三期”薪酬福利 工伤薪酬/计划生育福利 劳动保护/特困接济 定义：医疗期是指企业职工因病或非因工负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限。 时限：根据职工连续工龄和企业工龄划定3-24个月。分别按 6-36个月统计。 一/1、病假（医疗期） 一/2、政策依据 《劳动法》：第二十六条、第二十九条规定。 《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 工伤假：认定工伤的十种形式。 补休假：公休日加班不支付加班工资的补偿；或其他假期因 工作需要无法安排连续休假经批准所转换。 二/1、工伤假/补休假 二/2、政策依据 国发（2003）375《工伤保险条例》：第三章第十四条规定。 《劳动法》：第三十八条等及其相关解释文件。 婚假：婚假+晚婚奖励假（3+12天）。连续休假包含公休日和 法定日。结婚证后六个月内有效。 护理假：领独生子女证，女方产假期间，男方休假15天。包 含公休日和法定日。一般产前五天至产后十五天内休息。因 工作可转补休假，生后三个月内有效。 一/1、婚假/护理假 一/2、政策依据 《湖南省人口与计划生育条例》：第条规定。 《劳动法》：第五十一条等及其相关解释文件。 二/1、女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期） 孕期7月 产假1 哺乳满1岁 ① 1小时/天 15天 产假2 75或90天 难产 15天 产假 晚育假 30天 独生子女 30天 1小时/天 产后假 奖励假 产前假 ② 保证岗位 产前假 60天 产后假 180-360 天，最多 至小孩满 1岁 不承诺保证岗位 多产15天 注：虚线箭头部分，均有条件限制 二/2、产假其它说明 二/3、政策依据 《女职工劳动保护规定》及《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》 公司《人力资源管理制度》之六员工报酬管理办法之4.3. 《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。 《劳动法》：第二十九、五十一条，第七章等。 1、女职工“孕期、产期、哺乳期”称三期，企业不得解除劳动合同。 2、怀孕的女职工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间。 3、女职工怀孕流产的，根据有效医院证明，给予一定的产假。无指标按病假。 4、产前假和产后假，如暂不实施，应建立因生育事假可以超过14天规定。 5、女职工请产前假时，产假应提前15天休息；不请产前假，不作硬性规定。 短期病假：医疗期以内且6个月以内。按连续工龄支付60- 100%标准工资的病休工资。长期休假：医疗期以内且六个月 以上，按连续工龄支付55%-80%标准工资的长期疾病救济费。 其他薪酬：奖金不支付？过节费不支付？ 福利：医疗费由基本医疗保险和大病医疗互助来解决。 一/1、医疗期薪酬 一/2、政策依据 《劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 湘劳险（1989）218号《关于改革国营企业职工病假期间生 活费待遇的通知》 孕期：本处指孕期满7个月至产前半个月。休产前假期间，支 付标准工资75%。奖金、过节费不支付？ 一/1、女职工“三期”薪酬 一/2、政策依据 产期：产假、晚育假、独生子女奖励假，视同出勤。工资、 奖金、过节费照发。 哺乳期：本处指产期后至小孩满1岁期间，休产后假期间，支 付标准工资75%。奖金、过节费不支付？ 《女职工劳动保护规定》及《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》 《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。 孕期：产前检查费用（限额 元），或流产费用（限额 元）。凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。 二/1、女职工“三期”福利 二/2、政策依据 产期：平产医疗费用（限额 元），难产医疗费用（限额 元），因生育引起疾病医疗费用（限额 元）。 凭票和证明报销从福利费的补充医疗保险支付。 独生子女保健费：5元/人月，满14岁止。从福利费中支付。 湖南省湘政发（1999）15号《湖南省建立城镇职工基本医疗 保险制度的实施意见》 《湖南省人口与计划生育条例》：第四章。 基本医疗保险 工资总额9% 公司：7%