第一章 建立生涯与职业意识.ppt.ppt

每一个人在其有生之年的不同时期担当着一个或多个角色。另外，对每个人来说 ，每一种生活角色的强度随时间而发生变化。各种生活角色的结合和强度是个人生涯的基础。一些角色是从生物学和遗传学的角度来定义的，还有一些角色可被个人选择（这与罗伊的观点有相似之处）。这九种角色分别是：1.孩子（儿子或女儿），2.学生，3.休闲者，4.公民，5.工作者，6.退休者，7.配偶或伴侣，8.持家者，9.父母/祖父母。 你预期在你的生活或生涯当中将扮演哪些角色？你即将卷入这些角色的强度或力度如何？这些角色将在什么年龄或年龄段是积极主动的？你对这些角色的参与是如何被决定的？哪些力量是内部的，哪些是外部的？ ３．舒伯的生活/生涯彩虹理论（the life/career rainbow） 舒伯的生活\生涯彩虹图 舒伯从个人的自我概念、年龄和生活角色的角度来强调生涯发展，帮助我们更清楚地理解生涯发展和决策制定所涉及的内容。显然，生涯规划不仅仅是选择一个大学专业、一份职业或一个工作地点。它包括彻底地分析我们自身和我们在生活中所扮演的所有角色。 三、舒伯的职业生涯发展阶段理论 四、职业锚理论 当我们进行个人职业生涯规划时，职业锚是一个非常重要的概念，它有助于我们进行职业定位。 （一）职业锚的含义 职业锚(Career Anchor)是由美国著名职业心理学家埃德加·H·施恩(Edgar．H．Schein)教授提出的。他认为，职业生涯发展实际是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主导地位的职业锚。 （一）职业锚的含义 职业锚是指一个人不得不作出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度和价值观。“锚”是指抛到水底可以使船停稳的器具，“职业锚”则有职业稳定、定位等含义。在职业心理学中，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力，动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。 （二）职业锚的类型 1.技术职能型 技术职能型的人愿意在专业领域里发展，追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术或职能的机会。他们往往不喜欢从事一般的管理性质的工作，因为这将意味着他们放弃在技术或职能领域的成就。在我国，过去经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，而是更希望能继续研究自己的专业。 （二）职业锚的类型 2.管理能力型 管理能力型的人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们，自己有能力达到高层领导职位。他们倾心于全面管理，追求权力；具有强烈的升迁动机和价值观，追求并致力于职位、收人的提升；善于与人沟通；具有较强的分析能力和领导、操纵、控制他人的能力；对组织有很大的依赖性。 （二）职业锚的类型 3.安全稳定型 安全稳定型的人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观收入、优越的福利与养老制度等付出努力。对他们来说，一份安全稳定的职业，一笔体面的收人，优越的福利与良好的退休保障是至关重要的。尽管有时他们能达到一个较高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 （二）职业锚的类型 4.自主独立型 自主独立型的人更喜欢独来独往，希望随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱限制和制约。他们宁可放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。很多有这种职业向往的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。一些自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小零售店。 （二）职业锚的类型 5.创造型 创造型的人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。他们具有强烈的创造需求和欲望，意志坚定，勇于冒险。 （二）职业锚的类型 上述五种职业锚之间可能存在着交叉，但是，每一种都有一个最突出、最强烈、最易识别的特性。由于职业锚是个人和工作情境之间相互作用的产物，职业锚不可能像职业性向那样通过各种测评来预测，而必须经过若干年的实际工作的内化沉积，才能被发现。 本章总结 第一节　职业发展与规划导论 第二节　职业生涯的影响因素 第三节　职业发展理论 作业1: 下次上课前请同学们通过学校职业测评系统做个人的职业测评，并仔细阅读测评报告。 网址:校就业网 登陆方式: 用户名:本人中文姓名 密码:本人学号 作业2：撰写自传 说 明 当回顾你的经历时，请集中考虑那些对你