石化部薪酬管理制度.doc

中国新时代国际工程公司 石化部薪酬管理制度（修订版） 第一章 总则 第一条 为提高中国新时代国际工程公司（以下简称公司）石化工程事业部的市场竞争力，吸引、保留、激励石化部发展需要的人才，保持石化部经营的可持续发展，特制定本制度。 第二条 薪酬管理制度的原则。遵守国家相关法律法规、政策和公司有关规定；坚持激励与约束相统一，岗位责任与绩效结合；薪酬水平与岗位责任大小相匹配，合理拉开薪酬水平差距，责任、贡献与收益相一致，确保薪酬水平具有一定市场竞争力，吸引和保留经营与发展所需要的人才。 第三条 本制度适用于石化部全体员工。 第二章 薪酬福利构成 第四条 薪酬福利包括基本薪酬、奖励薪酬和福利。 第五条 基本薪酬由基本工资、工龄工资、岗位工资、地区补差组成。 基本工资是保障员工基本生活需要，向员工支付的报酬。其数额为属地劳动社会保障部门规定的最低工资标准，并随其调整而调整。标准见附表3 工龄工资是员工已经对社会和单位所做出的价值贡献支付的报酬。标准见附表3 岗位工资是根据岗位所承担责任大小，轻重，以及对公司发展目标的价值贡献支付的报酬。标准见附表1，附表2 地区补差是指西安、北京、上海、青岛等地域之间的收入差别而给予的补助性工资。标准见附表4 第六条 岗位工资系列划分与标准 根据岗位工作特点的不同，公司的岗位工资分为技术系列和职能系列。 1.技术系列适用于从事工艺、设计、技术或工程管理的岗位。分为技术员、助理工程师、工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师六个岗位级别（各岗位定义如下），各岗位分为八个工资档。标准见附表1 ①技术员：大学专科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格，主要从事简单、辅助性技术工作的岗位。 ②助理工程师：大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上，主要从事一般性技术工作的岗位。 ③工程师：具有工程师或以上职称资格，能够独立、较好的完成设计任务，主要从事较复杂的技术工作的岗位。 ④副主任工程师：大学本科毕业，工作时间在十年以上；大学专科毕业，工作时间在十五年以上，具有高级职称或相关注册资质，能够带领团队完成设计工作的岗位。 ⑤主任工程师：大学本科毕业，工作时间在十年以上，具有高级职称或相关注册资质，能够带领团队完成复杂或重要的设计工作的岗位。 ⑥副总工程师：大学本科毕业，一般工作时间在十五年以上，具有高级职称或相关注册资质，能够组织、领导石化部完成复杂或重要的设计工作的岗位。 2.职能系列适用于行政管理、人力资源管理、商务经营管理、财务管理等岗位。分为四级职员、三级职员、一级职员、部门副经理、部门经理共六个岗位级别（各岗位定义如下），每个岗位级别分为八个工资档。标准详见附表2 ①四级职员：大学专科毕业，在职能管理岗位上见习一年期满，经考察合格，主要从事简单、辅助性管理工作的岗位。 ②三级职员：大学本科毕业，在职能管理岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，在职能管理岗位工作时间在五年以上，能基本独立地完成某项管理职能的岗位。 ③二级职员：大学本科毕业，工作时间在五年以上；大学专科毕业，工作时间在十年以上，能够较好地独立完成管理职能的岗位。 ④一级职员：大学本科毕业，工作时间在十年以上；大学专科毕业，工作时间在十五年以上；具有高级职称或相关岗位资质，能够独立、创造性地完成某项管理职能的岗位。 ⑤部门副经理：大学本科毕业,工作时间在十年以上，具有高级职称或相关岗位资质，能够协助部门经理完成本部门管理职能的岗位。 ⑥部门经理：大学本科毕业，一般工作时间在十五年以上，具有高级以上职称或相关岗位资质，能够组织、领导部门员工完成本部门管理职能的岗位。 对于能力、业绩突出者、经考核合格，在审批后可破格任用。 3.总经理、副总经理、总工程师由公司任命决定。 第七条 奖励薪酬 奖励薪酬为根据经营效益情况每年确定的年终奖，按年核定，分季度预发，年底结算。其办法依据“新时代事业部管理办法”另行规定。 第八条 福利包括向员工支付的基本养老、医疗、工伤、失业、生育等社会统筹基本保险、住房公积金和其他福利的统称。石化部按照国家有关规定为员工统一办理“五险一金”，达到法定退休年龄的人员纳入属地社会保障体系。 其他福利包括： 1.交通补贴费：标准见附表5 2.通讯费：标准见附表6 3.住房补贴费：标准见附表7 4.其他福利执行中国新时代国际工程公司规定。 第三章 薪资及薪资调整 第九条 见习期、试用期员工薪资标准的确定。 员工的见习期、试用期按国家有关规定确定，并在劳动合同中注明。见习期、试用期薪资为基本工资和所在薪级岗位工资的70%，见习期、试用期期间不享受奖励薪酬。 第十条 见习期、试用期满后，经考核合格，统一正式聘用的员工，应填写岗位工资审批表（见附表8），确定其