南磨房地区基层工会干部培训集体协商工作.pptVIP

南磨房地区2014年基层工会干部培训集体协商工作 2013年集体协商情况通报 2013年集体协商完成情况：我地区符合签订集体合同工会组织103家，覆盖企业480个，其中地区独立工会89家，联合工会391家，百人以上企业20个。2013年完成协商企业435家，工资集体协商建制率达到90.6%，百人以上企业100％完成集体协商工作。 2014年集体协商任务指标 根据区总工会的要求，在符合工资集体协商标准的建会企业中，工资集体协商建制率达到90%以上;续签率达到100%；百人以上企业建制率达到100%。2014年我地区符合签订集体合同工会组织109家，覆盖企业523个，其中地区独立工会94家，联合工会覆盖企业429家，百人以上企业13个。 2014年协商任务指标：完成协商企业471家。 一、协商前的准备工作 宣传引导 工会提出职工候选人名单和主要协商内容----《职工方代表资格确认书》 （3-10人） 向企业提出要约书----《要约书》 以上文件均为第一时间 一、协商前的准备工作 企业方协商代表由法人推荐（代表人数与职工方协商代表一致） ----《企业方代表资格认定书》 企业方向工会发出回应----《要约答复书》 确定协商记录员：经双方代表共同协商，确定一名非协商代表担任集体协商记录员。 以上文件均为第二时间 二、正式协商阶段 协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论； 双方首席代表归纳意见，并在会议记录上签字，达成一致的，形成集体合同草案，由双方首席代表签字。 起草《集体合同》《工资专项集体合同》《女工专项集体合同》草案 三、职工（代表）大会通过 参加职工大会的代表有2/3以上出席会议有效。 宣读合同草案、做出说明、分组讨论草案 大会主席团听取职工代表组的意见并进行必要说明，取得大多数职工代表的认可。 大会表决。采取无记名投票表决方式。形成职工（代表）大会决议。----《职工大会决议》、《职代会备案表》 文件落款为第三时间 四、首席代表签字 《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女工专项集体合同》草案经职工（代表）大会审议通过后，由协商双方首席代表在文本上签字，签字文本应一式四份。-----《集体合同》文本 文件时间同《职工大会决议》时间 五、审查备案 提交《社会保险登记证》、《工会社团法人资格证书》、《企业营业执照 》副本复印件 填写《单位集体合同申请表》-- 《单位集体合同申请表》 连同涉及的材料一式四份上报上级工会 注意事项：证书复印件均加盖红章、其他材料为原件不可复印、合同文本加盖公司骑缝章 。材料于10日内报送上级工会 六、公布 文件由人力资源和社会保障局审核后发出《集体合同备案受理通知书》 《集体合同》生效后，协商双方应及时将上述合同向员工公布，可以在本企业的厂务公开栏、内部网上、厂刊等形式公开。 七、归档管理 合同文本保管：材料一式四份，用人单位工会、企业方各一份、劳动行政部分备案一份、地区总工会一份。 《集体合同备案受理通知书》原件由企业方保管。 其他归档材料：集体合同订立、履行、管理备案过程中直接形成的文字、图表、电子文件等不同形式的历史记录。保管期限永久、定期两类。具体规定见《北京市集体合同档案管理办法》（人社劳发【2011】344号） 八、监督检查 用人单位工会应与行政方成立联合监督检查小组，建立监督检查制度，对《集体合同》所约定内容的履行情况定期进行检查，对所出现的问题及时协商解决。合同的履行情况应当每年至少一次向职工（代表）大会进行报告，接受职工的监督。 上级工会、劳动保障行政部门检查、督促合同双方全面履行合同。 * * 签订工资集体合同的法定程序 1、准备工作 （提出要约） 6、公布 3、职工代表大会或职工大会审议 4、首席代表签字 2、平等协商 5、备案