企业文化调查问卷分析报告.ppt.ppt

14.您认为目前公司的凝聚力正在： (1)加强 2)下降 (3)既没有加强也没下降 　 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员 基层员工 加强 20% 20.69% 32.05% 35.59% 下降 20% 34.48% 24.36% 21.19% 既没有加强也没下降 60% 41.38% 43.59% 43.22% 调查显示，超过40%的被调查者认为公司的凝聚力即没加强，也没减弱。32%的被调查者认为凝聚力正在下降，而26%的被调查者认为凝聚力正在加强。 表示凝聚力正在下降的中层管理者超过基层管理者及基层员工。 15.以下哪些管理思想可以考虑纳入我们的核心价值观20条中： (1)人文关怀 (2)真诚 (3)诚信 (4)共赢 (5)竞争 (6)奉献 (7)包容 (8)自我修炼 在价值观认为应该加入“人文关怀”的被调查者中上海占32%、北京占22%；同时上海被调查者中分别有19%、16%、19%认为还应该加入真诚、诚信、共赢；但在价值观中认为不可以纳入的是“竞争”，只有北京1%的人认为应该加入。 16.您觉得我们的企业缺乏哪些意识？ (1)风险意识 (2)合作意识 (3)客户共赢意识 (4)市场意识 (5)品牌意识 (6)服务意识 (7)开拓意识 (8)人才意识 在被调查者中，上海23%的人认为企业缺乏的是客户共赢意识，其次有19%的人认为缺乏企业人才意识；而北京有29%的被调查者认为企业缺乏人才意识，其次分别有17%者认为企业缺乏风险意识和合作意识。 17.LUXURY的文化基调是： (1)民主的 (2)开放的 (3)竞争的 (4)创新的 (5)积极向上的 (6)独裁的 (7)功利的 (8)包容的 大多数年员工认为LUXURY的企业文化基调是“积极向上的”，被调查者中上海有35%、北京有31%这样认为；但次选项差别较大，上海25%选择了“创新的”，北京23%选择了“竞争的”。 18.您认为LUXURY最突出的精神是： (1)勇于开拓 (2)敬业精业 (3)无私奉献 (4)快速反应 (5)诚实守信 (6)客户至上 (7)以人为本 (8)优胜劣汰 (9)团队合作 (10)持续创新 (11)良好沟通 (12)其他 上海被调查者中41%认为LUXURY的突出精神是敬业精神，36%者认为是勇于开拓和快速反应精神。 北京被调查者中40%认为LUXURY的突出精神是客户至上，22%认为是敬业精神，24%者认为是勇于开拓，21%认为是持续创新精神。 19.您认为LUXURY的创新能力主要表现在哪些方面？ (1)技术创新 (2)观念创新 (3)管理创新 (4)产品创新 (5)市场创新 (6)人才创新 (7)制度创新 (8)文化创新 被调查者中，平均57%（上海61%、北京53%）认为LUXURY的创新能力主要表现在产品创新，平均39.5%（上海36%、北京43%）认为是技术创新、平均27%（上海34%、北京20%）认为是观念创新。 20.关于公司与个人的关系，下面哪些描述您最认同？ (1)在LUXURY，公司与员工利益共享，风险共担 (2)公司盈利与亏损，在员工收益上体现不是很明显 (3)员工有“事不关己高高挂起”的现象 (4)员工有在公司中混日子的心态出现 (5)有的员工经常有危害公司利益为自己谋私利的行为发生 (6)员工的收入能够随着公司的发展提升 (7)员工愿意为了公司的工作而放弃自己的休息时间 (8)其他（请注明）_________________ 在被调查者中，平均50%（上海55%、北京45%）认为公司的盈亏与个人关系不大，平均38%（上海44%、北京31%）认为员工愿意为工作而放弃休息时间。 21.您觉得企业文化的影响是： (1)一种锦上添花的东西 　　 (2)文化建康与否对公司有促进或阻碍的作用 (3)没有文化支撑的公司也能持续发展 (4)杰出的公司都有卓越的文化 (5)企业文化对LUXURY现状没什么影响 (6)其他（请注明）_____________________