论合伙企业出资方式之劳务出资.doc

论合伙企业出资方式之劳务出资 杨兴刚，毛仲荣 陇东学院政法学院，甘肃 庆阳 745000 摘 要：劳务出资是合伙企业出资方式多元化的一种，但为什么劳务出资能被合伙企业所允许，运用分析综合的研究方法，我们可以看得出劳务出资有其自身的特殊性，而合伙企业也有其自身的特殊性，而两者中前一个特殊性又被后一个特殊性所包容和需要，虽然劳务出资自身还有许多缺陷与不足，但随着我国经济的发展和立法的完善，劳务这一生产资料商品化和资本化的趋势以不可阻挡，因此，我们在建立健全现代企业制度和相关监督机制的前提下，不能否认劳务出资对合伙企业存在的必要性。 关键词：劳务 随着我国市场经济的发展和各项商事立法的颁布，劳务商品化和资本化越来越吸引有关学者和专家的关注，那在现代企业制度下劳务到底能否作为一种合法的出资形式，这在学界引起了不小的争议，不少学者主张，在我国市场经济条件下，应允许劳务像其他物质资料一样参与到企业剩余利润的分配中来，建立劳务产权制度和收益分配机制，如职工持股，劳务出资等，使劳动者借此能凭借自身具有的技术，管理等方面的特殊才能，获取劳动者和投资者双重身份，以此调动企业职工的劳动积极性和创造性；当然也有一部分学者对此持否定态度，因为毕竟在知识经济快速发展的今天,虽说有时劳务出资将带来巨大的经济的利益,但是,劳务出资背后存在的矛盾却是不容忽视的。下面我们就以合伙企业允许劳务出资为前提来更深一步的探讨和说明劳务出资对现代企业的必要性。 一、劳务和劳务出资的定义 劳务，顾名思义，他是劳动者劳动力使用的结果，它的范围广泛，既有简单的体力劳动，也有复杂和高级的脑力活动，包括技术性，管理性强的劳动，但以之作为出资标底的时候，无论是何种内容的劳务，都必须能够创造特殊的价值。 劳务，又称为服务或服务性劳动，它是以活劳动的形式为人们提供的某种服务，具有能够满足人的某种需要的基本属性 [14] 用于出资的劳务具有以下特点： 一是专属性。劳务与可用于出资的现金、实物、土地使用权等相比，最大的特点就是专属于特定劳动者的人身，因而不可转让也不可继续，并缺乏可强制执行性。 二是特定性。劳务往往是特定劳动者非凡技能和治理能力的表现，是特定人脑力和体力的结合，不能如种类物般大批量生产，也很难找到同样价值的替代品。 三是无形性。与传统的有形财产相比，劳务不是以实物形态出现的，而是表现为一种行为，是智力或体力的付出，因而价值不轻易被确定。 四是价值波动性。劳动者所提供的劳务的质和量都不是静止不变的，而是随着载体的生命健康状态的变化、知识更新以及社会经济技术水平的发展而处于不断的动态发展过程中。 劳务出资，即以向公司已经或将要付出的劳动或工作作为的出资，交由公司支配，并在规定时间内将劳动产生的收益归公司所有 。 劳务出资，是将劳务作为出资标的,从而同其他物力资本一样分享企业的利益,承担企业的损失。 二、劳务出资的必要性 (一)劳务出资的优越性 针对劳务出资的立法欠缺和学界对劳务出资的疑问和争议，笔者从以下几个方面论证劳务出资的必要性。 推行职工持股计划的需要 职工持股，是指为了吸引、激励员工，通过让员工持有企业部分股票，从而使员工参与分享企业剩余索取权和拥有企业经营决策权的一种非凡计划。20世纪60年代，西方发达国家出于缓和劳资矛盾的需要，率先推行职工持股计划。在英国，职工的购股资金主要来源于公司的税前利润；而在美国，主要是运用各种税收和信贷杠杆，帮助职工筹集购股资金，降低持股参与成本。 自1985年以来，我国的职工持股实践经历了认可职工持股、制止职工持股到继续推行职工持股的循环发展过程，但终点和始点并没有实现质的飞跃，职工持股计划始终没有走出原有的困境。究其原因，主要有以下几方面：制度缺陷。2000年出台的《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知》中明确规定，职工持股实行以职工出资认购股份为主、以对职工实行奖励股份等办法为辅的购股方式。而且，我国的职工持股实际上绝大多数要求职工必须直接用现金购买公司股份。推行不力。尽管推行职工持股计划的初衷是好的，但是，付诸于实践时却收效甚微不少企业搞形式主义，为赶时尚而在职工不愿入股的情况下强行摊派，严重违反了购股自愿的原则不说，还引起了职工的强烈反感。购买能力不足。由于我国长期沿用高福利、低收入的收入分配政策，加之多数企业经营效益较差，职工手头积攒的可供自由支配的现金十分有限，客观上根本不具备购股的能力。而我国现有的立法也没有赋予企业可以像美国那样，通过信贷解决职工购买力不足的难题。在以上几个方面中，如何解决职工的购买力不足的难题是我国目前推行职工持股计划所面临的根本问题。而解决这一问题的根本出路就是答应职工以劳务资本出资，坚持劳务资本与物力资本相结合的出资形式，使职工变为股东，和物力资本的所有者一起