2015年度中国好雇主材料.docVIP

附件： 2015云南最佳雇主事迹材料 XXXXXXXXXXXXXXXXX公司 2015年6月16日 XXXXXXX公司是由XXXXX投资者从民间自筹资金于XXXX年在XXXX兴办的民营股份制企业。公司现占地XXX亩，员工XXXXX人，已形成集矿山开采、高炉炼铁、转炉炼钢、钢坯热装热送、双蓄热式燃烧连续轧材为一体的中型钢铁联合企业。达到年产铁XXXX万吨、钢坯XXX万吨、钢材XXX万吨的生产能力。下属有铁矿山、煤矿、焦化厂、炼铁、炼钢、轧钢、废旧金属收购、商贸等十余个子公司。XXXX年，实现工业总产值XX亿元，上交税金XXXX万元。 公司的产品是钢筋混凝土用热轧钢筋的高强钢筋（抗震钢筋），在2010年已获得全国工业产品生产许可证，2011年通过ISO9001-2008质量体系认证。XX”品牌连续被认定为云南省著名商标。产品销往省内各地（州）以及四川、重庆、贵州、广西及东南亚市场。 我公司遵照国务院日前印发的《关于构建和谐劳动关系意见》，云南省企业家协会《关于开展“2015云南好雇主”评选活动的通知》精神，为充分发挥雇主在构建和谐劳动关系中的主体作用，以维护员工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，公司积极开展“2015云南最佳雇主”创建活动，取得了较好的成效，先后荣获“云南省五一劳动奖状”、“云南省劳动关系和谐企业”等殊荣。 现将我公司创建“2015云南最佳雇主”工作主要做法汇总如下： 一、创新经营管理 推动企业稳健发展 我公司自2001年成立以来，通过十多年的发展，始终把企业管理提升以及企业管理创新作为公司发展的工作重心，围绕“规范、变革、创新”六字主题，开展了“制度化、流程化、可操作化”三方面的变革发展，不仅健全了企业的管理体系和建立了企业的各项合同、财务、风险控制、人力资源、采购与销售等管理制度，而且在企业战略管理、供应链管理等方面，自上而下的形成了一个“系统化、标准化”的管理模式，实践证明，这种管理的模式为XXX集团的快速发展奠定了基础，在近年来世界所面临的金融危机面前，仙福集团通过强化精细化管理，练内功、挖潜力、增效益，取得了不菲的业绩。从2003年公司参与XX国有企业嫁接改制，收购XXX集团起，到2014年实现产值79亿元，是XXXXX2002年1.7亿元的46倍；上交税金7416万元，是XX集团2002年1596万元的5倍。品牌价值、营业收入、利润、上缴税金等主要指标居XX市同行业领先地位，2014年列入中国民营企业制造业500强第XX位，被云南省政府评为“云南省非公企业制造业XX强”，“云南省非公企业吸纳就业XX强”企业，XX公司在管理机制上的种种“创新”，使得公司的管理水平和运营能力得以全面提升。 二、遵章守规 依法用工 （一）全面执行劳动合同制度 1、公司劳动用工行为规范，劳动合同签订率达到100%。对劳动合同的履行、变更、续签、解除、终止程序合法。同时，按规定向当地劳动和社会保障部门办理劳动合同用工登记手续和按时报送劳动合同。建立合同管理台帐，准确记录各种合同信息，对执行完的合同按财务帐管理年限进行了单独封存，对正在执行的合同进行了细化，如工程施工合同、采购销售合同、其它合同等，都指派专人负责日常管理。 2、公司按照劳动合同法的有关规定和员工签订劳动合同，合同的内容全面、合法。通过签订劳动合同，严格执行涉及员工福利的国家政策规定，把社会保障、劳动保护和员工的福利待遇落到实处。公司每月10日为工资发放日，遇到节假日提前，按时全额发放到员工手中，未曾拖欠或延发工资，因为用工规范、工资稳定、福利优越，从未发生一起劳动争议和员工上访事件。 （二）完善保障员工权益和利益 1、依法为员工购买社会五大保险，并按时足额缴纳费用，无拖欠社会保险现象。 2、建立正常的工资增长机制。员工工资按照对内具有公平性，对外具有竞争性的原则，随着企业的发展不断增长。工资实行基本工资+产量工资+奖励工资+其他的人性化方式科学核定，保证公平、公正。2015年上半年，公司员工平均工资达到每月3400元，高于全市在岗员工平均工资。 3、严格执行国家劳动用工时间、休息、休假制度以及女员工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工和不依法支付加班工资现象。 4、保障员工职业健康。除了正常的为所有员工按时足额缴纳社会保险费外，还为员工办理健康证、女工安康互助保险和住院医疗互助保险，并且公司定期组织员工进行身体检查、每年分批分次组织员工外出活动疗养。针对从事高温作业的员工，采取空调降温、缩短作业时间、发放防暑药品等措施，增强员工抵御疾病风险的能力，从而保障员工身心健康。 三、完善组织建设 （一）建立劳动争议调解机构 公司在2008年成立调解室，指定专人负责，并完善了员工申诉流程，引导员工依法表达诉求，做到