恒大地产人事规章制度完整版.doc

恒大地产人事规章制度 恒大地产人事规章制度提要：失职问责处理程序：1、出现失职行为时，由单位或部门负责人负责查找原因、明确责任、落实补救措施 恒大地产人事规章制度 第一节聘用 入司须知： 1、提供个人资料： 人力资源中心是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，须提供以下有效证件并留存复印件：身份证；学历证明（毕业证书、学位证书及验证证明）；职称证书和资格证书；劳动手册或失业证（广州市户口者需提供），与原单位解除劳动关系的证明文件；三级甲等以上医院体检证明和近期免冠小一寸彩照2张（红底），并亲笔填报准确的个人资料；人力资源中心要求提供的其他资料。 2、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料及调查从业背景的权利，如有虚假，将立即终止试用并解除劳动合同。 3、报到流程 ①在录用通知中的指定日期内到公司人力资源中心报到→②接受证件审核→③填写新员工入职登记表→④录入考勤打卡指纹→⑤到所聘部门报到上岗→⑥到总裁办办理住宿手续（符合住宿条件者）→⑦按期参加入职培训。 以上须知安排，如有调整以集团总部通告为准。 入职指引： 1、工作证办理 人力资源中心负责每月集中办理上月入职员工工作证，届时将通知各部门派专人领取。工作证业务咨询：人力资源中心人事专员（分机2813）。 2、考勤 在写字楼上班的员工须在所在楼层的考勤机上打卡，特殊情况可在指定考勤机上打卡。考勤业务咨询：人力资源中心考勤专员（分机2826）。 3、办公用具 电脑、电话、办公桌椅等的申领，由所在部门资产管理员负责安排，资产管理业务咨询：总裁办资产管理员（分机2842）。部门统一申购办公用品，每月每人定额申领一次，办公用品业务咨询：总裁办后勤主管（分机2902）。 4、名片 员工填写名片申请单报相关领导审批后，于公司23楼前台处办理。名片业 务咨询：23楼前台（分机2793）。 5、oA系统 oA系统登陆账号为**加员工号（如员工号为**8，账号则为g**8），请及时更改初始密码（**6）。oA系统操作业务咨询：总裁办应用系统管理员（分机2820）。 6、入职培训 入职培训由人力资源中心集中统一组织安排。培训业务咨询：人力资源中心培训师（分机2770）。 7、用餐 公司免费提供工作午餐，员工凭Ic卡到三楼餐厅用餐。Ic卡挂失或更换业务咨询：总裁办行政主管（分机2861）。 8、班车 公司为员工提供金碧花园至天伦大厦的往返班车。上班发车时间为7：15； 下班发车时间为18：00、21：40（夜班）。 9、住宿 公司为家不在广州的单身员工或配偶不在广州的员工免费提供宿舍。住宿业务咨询：总裁办后勤主管（分机2902）。 10、社保、住房公积金办理 员工入职后，社保由公司统一办理，社保业务咨询：人力资源中心劳动保障专员（分机2*0）；住房公积金须员工提出书面申请后（员工入职前已购买的，还须办理原单位住房公积金账户转移手续）由公司统一办理，公积金业务咨询：人力资源中心劳动保障专员（分机2*81）。 11、员工俱乐部 公司在三楼建立了员工俱乐部，业余时间员工可凭工作证免费使用乒乓球、台球、阅览室、棋牌、网吧等娱乐健身设施。 以上指引安排，如有调整以集团总部通告为准。 劳动合同： 员工加入公司后，为了明确和公司和员工彼此的权利和义务，同时根据劳动合同法的规定，在员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同。 劳动合同版本根据公司所在地区劳动部门最新标准版本确定。 保密协议： 保密协议是公司与员工根据《中华人民共和国劳动合同法》经双方友好协商，就员工在任职期间及离职以后，保守公司技术秘密和商业秘密等有关事项而订立的协议。员工签订劳动合同的同时，签订保密协议。 试用期与转正： 公司新入职员工的试用期按劳动法规定原则上为3～6个月。新入职员工有4次转正考核评定机会（满三个月、满四个月、满五个月、满六个月），在通过新入职员工试用期考核后，根据试用期表现每次按公司规定比例进行转正定级。 第二节薪酬与福利 薪酬构成： 1、员工收入包括固定工资、个人奖金两部分，均以税前值计算。固定工资部分包含基本工资、岗位工资和综合补贴三部分，个人奖金部分包含月浮动奖金和月额外奖金（员工转正后按月度奖金考核规定享有）组成，根据所在部门主要经营计划指标完成情况及个人业绩情况计发。 2、按政府规定，公司为员工购买社会保险和住房公积金，个人应承担的部分