适用于中小企业的一个员工守则2.doc

xx公司员工守则 xx公司 2009.1.24 第一章 总则 一、为保障公司员工权利，增进劳资和谐，树立制度，健全组织与管理，特依法订立本规则，凡本公司员工，悉依本规则执行。 二、本规则所称xx公司，系指xx公司。 三、本规则所称员工，包括但不限于专职受雇于公司的人员。 四、公司若有特定性之工作人员，其管理制度依公司规定，相关福利依合约另定。 五、若有相关行为事实在本规章制度无明显约定，由相关人员协商处理。 第二章 公司理念与结构 第一节 公司理念 执行力：工作职责范围内的下级对上级的绝对服从，言必行、行必果； 责任心：员工对工作有责任心，公司对员工有责任心； 荣辱感：客户、员工、公司、社会是利益共同体，荣辱与共； 团队观: 团队之间相互支持，相互协助，相互体谅； 第二节 组织结构图 第三章 员工基本行为准则 一、遵守公司内各项部门规章制度及命令，服从各部门主管的安排及监督。 二、爱护公司荣誉，不得有损害公司声誉、向外泄漏公司资料、损坏公司形象等行为。 三、遵守上下班时间，不无故缺勤、迟到、早退、不找人签到或代人签到，工作时间不得作与工作无关之事和吃零食。 四、遵守工作规范，保证工作生产安全，因违规操作而造成事故或导致公司经济损失，一律追究其相关责任。 五、未经他人同意，不可私自动用他人工具及私人用品。 六、爱护公司资财、设施，不得借故损坏，不得窃取公物。 七、工作需要携带公司设备或其他公司物品出公司，需办理相关手续。 八、上班时间所有员工需佩带员工牌。 九、在上班时间里有紧急事情需会客，应向主管报备并在会客室接待，一律不得随意带无关人员进入办公区内。 十、应注重道德修养，同事间应尽力合作，互敬互重、互相关怀，充分发扬团队精神。 十一、不得造谣惑众，扰乱人心，不得聚众闹事、互相斗殴。 十二、公司内不得携带、收藏和违章使用易燃易爆危险品，不得随身携带和收藏凶器或攻击性物品。不得进行赌博、酗酒等有伤风纪行为。 十三、维护公司清洁卫生，爱护绿化美化，严禁乱丢烟蒂、纸屑及违规堆放杂物等。 十四、遵守餐厅及其它公共场所守则，不得有任何扰乱公共秩序、损害公众利益的行为。 十五、注意仪表形象，待人接物诚恳谦和，实行您好、谢谢、对不起、再见等文明语言。 第四章 人事规章 第一节 录用原则 一、公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才。 二、本公司的招聘主要以面试、笔试等方式进行。 三、员工的招聘将根据公司的需要进行。 第二节 录用条件 一、各部门有招聘需求，填写《缺编人员需求申请表》上报到人力资源部，由总经理签字方可发布招聘信息。 二、由人力资源部对人员进行遴选，选择部分适合面试的员工，根据各部门面试流程面试。 三、新员工满足基本条件被部门接受试用，进入正式试用前与公司签订《试用期协议》。 四、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核中如发现不符合录用条件的，可随时依法解除试用期协议（试用期员工离职参见本规章制度离职相关条款）。 五、新员工进入公司需提供以下资料： 1、递交学历证书原件，公司核对后留存复印件； 2、身份证正本及复印件； 3、一寸免冠的半身照片3张（最近拍摄的照片）； 4、培训、技能、职称等证明文件和证明有其他特殊技能的证明文件正本及复印件（正本核对后发还）； 5、必要时公司有权要求提交婚育证明； 6、需要办理的其他手续。 第三节 转正程序 一、试用人员期满经直接领导认可，领取并填写《转正申请表》，由部门经理审批后交人力资源主管或总经理审批，审批通过才能和公司签署劳动合同。 第四节 个人信息告知 一、员工被录用应告知公司以下信息： 1、姓名； 2、家庭地址和电话号码； 3、出现事故或紧急情况时的联系人； 4、培训结业或学历进修毕业等。 以上信息如有变更应及时告知人力资源部门，否则由此产生的相关后果由各人承担。 二、本公司员工离职后，如被新公司聘用，经其新雇主要求，公司有权将该员工曾被本公司聘用的基本事实告知员工的雇主，但将对该员工的私人信息保密。 第五节 劳动合同签订与试用期 公司与被聘用的员工自转正申请通过五个工作日内依法签订《劳动合同》。劳动关系建立之日起，双方必须严格履行双方合同规定的义务。 一、试用期规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 员工续约不需要再次进入试用期。 二、试用期间，员工工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 三、试用期经考核和员工申请，转为公司正式合同制员工。 四、在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制度，公司有权解除合约并不需支付补偿金。 第六节 回避规定 原则上公司直系亲属不得是上下级关系，但举贤不避亲，公