SQL数据库论文课程设计 小型公司的工资管理系统.pdf

华 东 交 通 大 学 课 程 设 计（ 论 文 ）任 务 书 软件学院 专 业 网络工程 班 级 二班 一、课程设计（论文）题目 小型公司的工资管理系统 二、课程设计（论文）工作：自 2006 年 6 月 16 日起至 2006 年 6 月 30 日止。 三、课程设计（论文）的内容要求： 基本要求： （1）要求利用面向对象的方法以及C++的编程思想来完成系统的设计； （2）要求在设计的过程中，建立清晰的类层次； （3）在系统中至少要定义四个类，每个类中要有各自的属性和方法； （4）在系统的设计中，至少要用到面向对象的一种机制。 创新要求： 在基本要求达到后，可进行创新设计，如根据查找结果进行修改的功 能。 学生签名： 2006 年6 月30 日 课程设计（论文）评阅意见 项 目 等 级 优秀 良好 中等 及格 不及格 课程设计态度评价 出勤情况评价 任务难度评价 工作量饱满评价 设计中创新性评价 论文书写规范化评价 综合应用能力评价 综合评定等级 评阅人 职称 2006 年 月 日 目 录 一、课程设计的目的及具体要求……………………………………………1 1.1、设计的目的………………………………………………………1 1.2、设计的具体要……………………………………………………1 二、程序设计思路 …………………………………………………………3 三、程序设计说明……………………………………………………………3 四、系统流程图、功能模块图及类的层次图……………………………………5 4.1 、 系统流程图……………………………………………………5 4.2 、 系统功能模块图………………………………………………6 4．3、 类的层次图. …………………………………………………7 五、程序清单及运行结果 …………………………………………………7 5．1、程序清单………………………………………………………7 5．2、运行结果………………………………………………………14 六、总 结 或 设 计心 得………………………………………………………16 七、参 考 文 献 ……………………………………………………………17 一、课程设计的目的及要求 1．1、设 计 的 目 的 （1）要求学生达到熟练掌握C++语言的基本知识和技能； （2）基本掌握面向对象程序设计的基本思路和方法； （3）能够利用所学的基本知识和技能，解决简单的面向对象程序设计问题。 通过这些，加深对C++的理解与Visual C++环境的使用；逐步熟悉程序设计的方法，并养成 良好的编程习惯。 1.2、设 计 的 具 体 要 求 1、 公司主要有4 类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。 要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、 性别等信息。 2、 工资的计算办法： A、 经理：固定月薪为8000； B、 技术员：工作时间＊小时工资（100 元每小时）； C、 销售员：销售额＊4%提成； D、 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5%； 3、 类的层次结构大体如下： 4、 输入数据要求每类人员不能少于4 人： 5、 某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表 6、 总体设计，要有一个菜单，用于选择各项功能，其中 1) 数据录入：输入各种数据； 2) 数据统计：各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序； 3) 数据查询：可按姓名或编号查询员工的基本信息； 4) 数据备份：把相关数据写入文件； 5) 退出：退出本系统； 注：各项菜单都调用一个函数来实现。 二 、程序设计思路 先创建一个雇员类，然后再派生四个类，并通过虚继承的方式继承相应的基类，以使相同的函 数名可以在不同的类中具有不同的函数功能，如在各个类中重新定义输入数据函数、保存数据函 数。然后，在定义完各个类之后，再定义数据录入函数、通过数据返回函数进行冒泡排序并输出 的数据统计函数、数据保存函数、系统退出函数，最后完成相应的功能。 三、程序设计说明 1） 数据录入： 首先定义了该公司各个岗位的人员的类，并把每个类的人员的属性设为类中的保护成员，通过类 中定义的成员函数依次录入所需的数据。 2） 数据统计： 通过定义一个函数，并把所有成员的工资都存放到一个数组中，然后通过排序冒泡法将所有的数 据按工资由小到大的顺序输出各个成员的所有数据（用表格的形式）