基于BPM的ERP实施方法研究(二)_流程管理(BPM)_管理信息化_5518.doc

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基于BPM的ERP实施方法研究(二)_流程管理(BPM)_管理信息化_5518

基于BPM的ERP实施方法研究(二)_流程管理(BPM)_管理信息化 ??? 2.2 BPM的理论综述 ??? 2.2.1流程 ??? 关于流程的概念,不同的管理学家给出了不同的定义: ??? 哈默:业务流程是把一个或是多个输入转化为对顾客有价值的输出的活动。 ??? T.H.达文波特:业务流程是一系列结构化的可测量的活动的集合,并为特定的市场或特定顾客产生特定的输出。 ??? A.L-斯切尔:业务流程是在特定时间产生特定输出的一系列客户、供应商关系。 ??? H.J.约翰逊:业务流程是把输入转化为输出的一系列相关活动的结合,它增加输入的价值并创造出对接受者更为有效的输出。 ??? IS09000:业务流程是一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动。不同的定义强调了不同的要点,但归结起来可以发现,“流程”的定义包括了六个要素:输入资源,活动、活动的相互作用(即结构)、输出结果、顾客、价值。分析这些要素,我们可以发现流程具有以下特点: ??? 目标性:有明确的输出(目标或是任务)。这个目的可以是一次满意的客户服务,可以是一次及时的产品送达,等等。 ??? 内在性:包含于任何事物或行为中。所有事物与行为,我们都可以用这样的语式来描述,“输入是什么资源,输出了什么结果,中间的一系列活动是怎么样的,输出为谁创造了怎样的价值”。 ??? 整体性:至少由两个活动组成。流程,顾名思义,有一个“流转的意思隐含在里面。至少有两个活动,才能建立结构或者关系,才能进行流转。 ??? 动态性:由一个活动到另一个活动。流程不是一个静态的概念,它按照一定的时序关系徐徐展开。 ??? 层次性:组成流程的活动本身也可以是一个流程。流程是一个嵌套的概念,流程中的若干活动也可以看作是“子流程,可以继续分解若干活动。 ??? 当然,流程也不是可以无限次的细分的。流程细化的原则:到流程细分到各活动的完成效果已经可以由单个岗位来保证的时候,就适可而止了。结构性流程的结构可以有多种表现形式,如串联、并联、反馈等。往往这表现形式的不同,给流程的输出效果带来了很大的影响。 ??? 一个科学的、可以操作的流程至少包括五个基本的方面: ??? l、明确流程目的、适合范围、有效期限、各类责任人等; ??? 2、规范流程所用各项术语或名词的定义; ??? 3、形成尽可能闭环的、阶段性或步骤性的流程: ??? 4、每个步骤或阶段详细的操作说明; ??? 5、每个阶段或步骤操作时对应的记录文档。 ??? 2.2.2业务流程重组 ??? 根据哈默与钱皮的定义,BPR就是“对企业的业务流程(Process)进行根本性(Fundamental)再思考和彻底性(Radical)再设计,从而获得在成本、质量、服务和速度等方面业绩的戏剧化的(Dramatic)改善”。这个定义的基本内涵就是以作业流程为中心,摆脱传统组织分工理论的束缚,提倡面向顾客、组织变通、员工授权及正确地运用信息技术,达到适应快速变动的环境的目的。在哈默与钱皮提出的这个定义中,“流程、“根本性”、“彻底性”和“戏剧性”为BPR的4个核心内容。 ??? 1.“流程就是以从订单到交货或是提供服务的一连串作业活动为着眼点,跨越不同职能部门与部门的分界线,以整体流程、整体优化的角度来考虑与分析问题,识别流程中增值与非增值业务活动,剔除非增值活动,重新组合增值活动,优化作业过程,缩短交付周期。 ??? 2.“根本性就是要突破原有的思维定式,打破固有的管理规范,以回归零点的新观念和思考方式,对现有流程与系统进行综合分析与统筹考虑,避免将思维局限于现有的作业流程、系统结构与知识框架中去,以取得目标流程设计的最优。 ??? 3.“彻底性就是要在“根本性一思考的前提下,摆脱现有系统的束缚,对流程进行设计,从而获得管理思想的重大突破和管理方式的革命性变化。不是在以往基础上的修修补补,而是彻底性的变革,追求问题的根本解决。 ??? 4.“戏剧性是指通过对流程的根本思考,找到限制企业整体绩效提高的各种环节和因素,通过彻底性的重新设计来降低成本,节约时间,增强企业竞争力,从而使得企业的管理方式与手段、企业的整理运作效果达到一个质的飞跃,体现高效益与高回报。客观来说,这个定义颇具有激进色彩。但是我们也可以结合当时定义提出的情境,来做以下的理解: ??? 很多大型企业,有些已经是行业领先企业,但向上发展碰到了“天花板”,销售收入增长趋缓,销售利润甚至有下滑的势头。原因在哪里昵?答案在哪里呢?本身企业已经是行业领先了,可以向谁学习呢? ??? 而上面的BPR的定义指出了一条道路,哪怕是已经是佼佼者,但自己还是可以和自己去比,企业发展到一定程度,内部往往发展出繁杂的工作程序和层叠的组织机构,这些因素成为企业进一步发展的“减速器”。因此,要从现有的工作框框中

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