广西五洲交通股份有限公司劳动人事制度改革实施方案.pdf

广西五洲交通股份有限公司 劳动、人事制度改革实施方案 为深化劳动、人事制度改革，转换经营机制，建立现代企业劳动、 人事制度，根据《国有企业劳动人事分配制度改革实施办法》（桂办 发[1998]32号）和《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理 基本规范（试行）》（国办发[2000]64号）和《中华人民共和国劳动 法》有关精神，结合公司的实际情况，制定本方案。 一、总 则 第一条 围绕建立现代企业劳动、人事制度的总体目标，建立动态的 定岗、定员、定责、定薪制度，真正形成公司员工能进能出、 能上能下的全新机制，优化劳动组织结构，促进人力资源的 合理流动和优化配置，提高工作效率和企业的经济效益及社 会效益。 第二条 更新观念，建立公司人力资源管理机制，实现从传统的劳动、 人事管理向人力资源管理转变。 第三条 实施人才开发战略，建立吸引人才、留住人才、有利于人才 健康成长的全新机制，造就懂技术、会经营、善管理的人才 队伍，增强企业的市场竞争能力，促进企业发展。 1 第四条 正确处理企业改革、发展和稳定的关系，合理分流和妥善安 置落聘员工。 二、劳动用工 第五条 公司实行企业用人自主、劳动者择业自由、以劳动合同形式 确立劳动关系的现代企业劳动管理制度。公司根据生产经营 情况，按照“面向社会、条件公开、平等竞争、全面考核、 双向选择、择优录用”的原则招聘公司员工。招聘员工的数 量严格按“四定”（即定岗、定员、定责、定薪）情况确定。 受聘员工经试用及试用期满考试合格，即按公司聘任程序聘 用，并依法签订劳动合同。 第六条 新招聘的员工，公司不负责解决其户口和档案管理。其户口 和档案原则上由员工所在地的劳动人事部门的人才交流中 心托管，费用自理。 第七条 公司员工的劳动时间及加班报酬按国家《劳动法》及相关规 定执行。 三、劳动合同管理 第八条 公司实行全员劳动合同制。依照《中华人民共和国劳动法》 及国家有关政策法规，公司法定代表人与董事会签订劳动 合同，其他员工与法定代表人签订劳动合同，合同一式两 份。其中：董事与公司、高级管理人员与董事会分别同时 签订任职聘用合同。 2 第九条 劳动合同签订的期限根据劳动力市场供求状况及公司需要 而定。劳动合同在执行的过程中，公司根据职员的工作业 绩、工作能力及工作表现等经双方协商可以变更劳动合同 期限。 第十条 公司总部一般业务员首次签订劳动合同期限为一年，试用期 为6个月；续聘合同原则上为3—5年。业务主办以上至部 门经理的任职人员或在本企业工作满十年以上的员工（不 含高层管理以上人员），经本人申请，经营班子研究同意可 签订无固定期劳动合同。 第十一条 公司根据生产经营需招用的临时工，经考核合格后，填写 《广西五洲交通股份有限公司员工聘用审批表》（见附表 一），由公司办公室办理审批手续和签订劳动合同，明确双 方的权利和义务，特别是工资、保险等待遇。合同期限原 则上以该项工作完成的实际时间为期限，但最长不超过一 年，试用期为三个月。 第十二条 在劳动合同期限内，公司解聘职工和职工个人辞去公司工 作，原则上需提前一个月书面通知对方，按双方签订的劳 动合同约定办理，各自承担相应的责任和义务，并妥善办 理好工作交接手续。 第十三条 掌握公司商业秘密的职员，有责