婚纱公司新员工入职培训.ppt

新进员工入职宣导培训 温馨提示 Open 开放的心态、积极参与 勤于思考、勇于发问 Close 封闭的环境,不要受外界干扰 请把手机等调至静音状态 公司简介 宇星婚纱有限公司成立于1998年，原为中山市民众联意服装厂。于2006年元月搬到三角镇，更名为中山市宇星婚纱有限公司。自建现代化厂房，员工宿舍.公司为了营造员工的归属感，厂区建设有人性化的工作环境，宿舍提供最前卫、最理想的热泵，24小时用热水，电视、空调，衣柜设施，公司宿舍还配有夫妻房。为满足员工的业余生活，厂区内设有文康室，篮球场，羽毛球场。 公司简介 宇星公司经营理念 务实、诚信、创新?、简约、服务 务实：脚踏实地、不夸大其词，有责任心。 诚信：讲求信用，答应的就要做到，做到的就要做好。 创新：持续改善，推陈出新，改变观念，思想进步。 简约：简化程序，节约成本。 服务：为你所想，为你所忧，为你所需；关心社会，关心集体，热心公益。 宇星公司企业精神 我们在不断创造奇迹…… 管理品质要求： “精细管理 每件必优” 公司愿景 十年内发展为世界一流的婚纱企业 公司使命 让地球新娘更美丽 主要产品 主要产品 厂规厂纪 职工每日正常工作时间以8小时，每星期工作时间以48小时为原则，工作起迄时间如下： B. 打 卡、未打卡 职工每天上﹑下班,必须亲自到指地点打卡。 按上午上﹑下班及下午上﹑下班各打卡1次。 晚上需要加班的，须再打加班的上﹑下班卡。 除经理级(含)待遇以上人员免打卡外，其它特殊人员必须经总经理批准方可免于打卡。 托人打卡或代人打卡经发现者，双方均予以记大过一次处分，托人打卡者，当天并作旷工论。 职工准时上﹑下班但忘记打卡者，应由部门主管以书面联络单签字证明后，作为正常出勤依据，否则应办理请假手续，未经主管证明亦不办请假手续者作为旷工论。 如因公务未打卡，应由部门主管以书面联络单上签字证明，送人资部门销案，免作迟到或旷工论。 C. 迟到、早退、外出 职工均须按规定时间上下班，未准时到班者为迟到。 到班后因故请假或未经批准于下班时间终止前离开工作岗位者为早退。 超过15分钟到班者或早退但未请假者，其缺勤时间(1小时以内以1小时计)均作旷工论，并依旷工次数列入记录。 除经理级(含)以上主管外，可直接于保安部书面签名外﹐其余人员因公外出﹐应填写放行条，经部门主管（或其代理人签字）核准后方可外出。派车外出者，以〈派车单〉作为放行依据。 D. 请 假 职工除公休假日外，其余工作日如无法到厂工作者，均需请假。 职工请假须于事前填写请假条提供有关证件并物色他人代理其工作，按各职层的核决权呈请核准。 工伤假﹑病假﹑丧假未及事前请准者，可于次日17:30前补办请假手续，但须于当天上班2小时之内报告直属主管。 未办请假手续而擅自离职或假期已满仍未销假上班者，均作旷工论。 请假除婚假﹑产假﹑丧假至少以日为单位计算外，其余均视实际所需时间按1小时计算，未满1小时按1小时计算。 D. 请 假 D. 休 假 本公司编制内之正式职工在公司继续工作满1年实足年数者﹐每年给予有薪年休假﹐休假天数如下﹕ 服务满1年后给予年休假3天,后续不作工龄累加(计件员工及工作期间记大过员工不享有此待遇)。 职工在公司继续工作满1年实足年限者﹐从其满1年的次月开始享有薪年休假﹔在享有薪年休假的年度内﹐自动放弃休假的不得挪至下年度。 公司因生产工作调配的需要﹐有权安排当年度员工有薪年休假的假期分配﹐员工除非有重大理由复议外﹐不得有异议。 　 职工每年享有国家法定有薪节假日﹐即(公司内规定10天)﹕ 元旦1天——元月一日 春节4天——农历大年三十﹑正月初一﹑初二﹑初三 劳动节2天——五月一﹑二日 中秋节0.5天——八月十六日上午 国庆节2天——十月一日﹑十月二日 元宵节0.5天——正月十五日下午 E、加班 F. 任用 及 任职 招收招聘职工,必须通过考核择优录用。 新员工报到,必须附有效身体健康证(有效期原则上为1个月之内),并经过2～3个月的试用期﹐试用期满经考核并接受规定的培训课程合格者,方可任用为正式的合同职工（计件员工除外） 3个月之试用期计算方法如下﹕ 1-15日之间到职者﹐当月资历视同一个月。(如1月12日到职﹐则至3月底止满三个月﹐自4月起为正式合同职工) 16-31日之间到职者﹐当月资历不计。(如1月21日到职﹐则至4月底止满三个月﹐自5月起为正式合同职工) 新进职工在试用期中如有工