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企业用工管理与风险控制 ——调岗调薪、离职管理、员工伤亡处理 （培训时间：2012年3月24日）  讲 师：欧宁馨 律师/合伙人 广东达维律师事务所 电子邮箱：nx999718@126.com 联系电话：0769 传 真：0769;课程提纲;◇ 什么是“岗”？ ◇ 什么是“薪”？ ;调岗调薪; 工资定义： 工资:是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。 一般包括： 不包括： ;◇ 相关概念 一、正常工作时间工资 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项： 1．延长工作时间工资； 2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 　　 3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 二、最低工资 是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 ;◇ 相关概念 三、同工同酬 （4）相同劳动条件 《劳动合同法》 第十四条　 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 ;◇ 调岗 一、升迁 二、平调 三、降职 1、法定调岗 《劳动合同法》第四十条　 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、协商调岗 ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;26;27;28;29; ; ; ; ; ; ; ; 谢 谢 大 家！