企业文化物质层设计.ppt

皇家徽章充满美感，因此特别将芝华士（Chivas?Regal）的徽章融入他的设计之中。而狮子图腾中的不同图案，则与品牌精神互相呼应。整个设计的宗旨便是达到阳刚豪迈而不失精致细腻的最终效果，同时务求以现代手法诠释传统的骑士风范。 第六节企业职工文化体育活动设计 一、文化体育活动设施设计 原则：有利企业文化建设；有利提高素质；量力而行；创新和个性化； 在淘宝网刚成立的时候，碰巧遇上“非典”，整个创业团队都被隔离。为了保持身体健康，同时活跃工作气氛，不依靠任何器械就可轻易完成的室内运动——“倒立”成了整个公司的热门运动。“倒立”看世界，也非常符合淘宝网的当时处境。淘宝网是以挑战者身份进入市场的，要和非常强大的市场惯性博弈，如果只用传统角度看事情，很容易迷惘；倒立可以用另外一种角度去观察世界，感觉迥异，豁然开朗。 ? 　　而“倒立”看世界，也让淘宝网一直保持旺盛的创新。从允许淘友自由沟通，到因地制宜地开设独特的男人、女人、香港街等频道，到推出“你敢用、我敢赔”的第三方支付系统支付宝，再到推出独创的全新B2C模式……这些，都是“倒立”带来的创新。 “Fun文化”：在阿里巴巴有句口号是“work? with? fun”，因为阿里巴巴以年轻人为主，大家都比较有活力无时不刻都想搞些新鲜的东西。给我印象最深的是在我刚入职的培训时有一个规定就是迟到者需要在全体培训学员前跳钢管舞!!。 “fun文化”有时又称为“骚文化”，据说每年的年终员工大会都要评选4大名骚和四大闷骚（连马云等人也不放过）。此外不同的部门还有其他的文化，比如在淘宝有“倒立文化”，据说每个在淘宝工作的人都要学会倒立； 有个部门业务上了新台阶，他们用一个小车推着一个大鼓，几个人拿着鼓槌打鼓，在各部门之间游行,所到之处都有热烈的掌声。在公司见到最多的颜色就是橙色，橙色的墙壁上贴满了UI团队的大作或者其他人的作品。 阿里巴巴的使命 　 让天下没有难做的生意 阿里巴巴的价值观 客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长 　 团队合作：共享共担，以小我完成大我 　 拥抱变化：突破自我，迎接变化 　 诚信：诚实正直，信守承诺 　 激情：永不言弃，乐观向上　 敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情 二文体活动设计 原则：身心健康、有利于企业管理和企业文化建设 内容与形式P214 第七节 企业文化传播网络的设计 企业文化的物质层中，文化传播网络与企业文化的其他载体相比具有更突出的传播功能。企业价值观、目标、精神等精神层要素主要是通过这一渠道传达企业到企业的全体员工，并辐射到企业范围以外。 在通常情况下，企业文化传播网络存在两种形式：一种是正式网络，如企业创办的刊物、报纸、闭路电视、有限广播、宣传栏，内部局部网络、网站等；另一种是非正式的网络，如非正式团体内部的交流、企业内的小道消息等。 从完整意义上讲，企业文化网络设计包括正式传播网络的设计和维护及非正式网络的调控和引导。 一、企业文化传播的正式网络 企业报刊。是企业自行创办的内部报纸或刊物。按形式可分为企业报纸和企业刊物两种类型。如《华为文摘》《华为人报》按内容可分为综合性报刊和专门性报刊，如河北衡水电机厂的《猛牛周报》联想的《超越》……. 企业综合性报刊通常包含以下内容：企业生产经营管理方面的诸多事件和重要政策、纺织机决定以及企业领导的讲话；企业各方面、各部门工作的报道和介绍；企业人物报道和专访；企业内外的各种信息及相关经验、资料；企业员工的工作体会、心得及作品；企业公共关系活动消息等。企业报刊一般不是公开出版物，发行范围主要限于本企业内部。 / 《万科周刊》创办于1992年 。《万科周刊》的定位是：企业视角，人文情怀，办得很活泼、有个性，当时的年轻人都爱看。 随着《万科周刊》的广泛赠送，万科的知名度也得到了很大的提升，有人说《万科周刊》为万科带来的影响力和美誉度，相当于每年花几千万元的广告费，甚至于即使万科每年花几千万广告费，也不一定能够收到这样好的品牌传播效果。 创意房产广告 企业的广播电视 按传播方式分为有限广播和无线广播；按节目制作方式分为录播和直播；按播出时间分为定时和不定时等。 企业广播、电视的内容或栏目设置一般分为两大板块：一是娱乐节目，另一快是新闻板块，主要是报道，播发企业内外新闻、人物介绍、事件追逐等。 企业宣传栏、广告牌 宣传栏、广告牌的种类样式材质制作方法多种多样，归纳起来主要有这几个方面：宣传国家法律和路线、方针、政策；宣传企业的最高目标、宗旨、精神、作风及工作计划等；介绍企业及部门工作的成绩、经验和企业的产品服务；宣传介绍企业的劳动模范、先进工作者等；反映员工的思想、工作、生活学习等。 三企业员工手册 主要内容：企业概