企业经营中的劳动用工风险与防范培训教材.ppt

14、员工加班的法律风险；（加班审批制度建立的重要性） 15、工资支付的法律风险；（工资单签字） 16、工伤的法律风险；（发生工伤后，企业为此承担巨额的医药费、伤残补助金等）。 17、考勤管理的法律风险；（考勤需签字） 18、员工奖惩的法律风险（奖惩制度的建立、奖惩制度的合法性，避免罚款等方式）； ?19、女工权益保障法律风险；（女工生育除了享有90天的法定假外，还可能因难产、独生子女、晚婚晚育等原因享受更长的假期。很多企业在生育假的长短问题上与员工产生争议，稍不慎重，最终败诉的往往是企业，企业承担的败诉后果非常严重；合同到期与三期不终止） 20、职工带薪年休假的法律风险 《带薪年休假条例》 21、住房公积金缴纳的法律风险 《住房公积金管理条例》 22、员工档案管理的法律风险 档案丢失须赔偿 档案转移留手续 23、发生劳动争议举证的法律风险。（举证责任倒置情形） 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 二、劳动用工风险防范 整体原则： 设立专门的人力资源部或人事部，聘请专业人员进行人力资源管理。 “变领导管人为制度管人”，建立和完善企业的各种制度，尤其是劳动纪律、考勤管理、奖惩制度，并依法进行公示。 严格按照劳动法及劳动合同法的规定梳理企业的用工管理，破除错误意识，打破“临时工”、试用期不上保险、住房公积金不是必须缴纳等错误意识。 三、发生劳动争议的救济途径 1、发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：2、一裁两审程序 ? ?首先，一裁，指的是劳动仲裁的前置程序，?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，之前是60天的时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 其次，两审程序及两级法院审理，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定： 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 与其“上有政策，下有对策”不如踏实做好企业管理工作 保持联系，谢谢大家！ 我们的服务： 1、企业内训 2、咨询 3、劳动专项 4、诉讼、仲裁案件代理等 公司经营中的劳动用工风险与防范 一、公司经营中的劳动用工风险 在新劳动合同法背景下，公司的劳动用工法律风险主要包括以下几个方面： 1、用工方式选择的法律风险； 2、招聘过程的法律风险； 3、不签订劳动合同的法律风险； 4、规章制度制订方面的法律风险； 5、变更劳动合同的法律风险； 6、试用期及其待遇的法律风险； 7、违约金约定的法律风险； 8、商业秘密与竞业限制适用的法律风险； 9、解除劳动合同的法律风险； 10、终止劳动合同的法律风险； 11、集体合同签订的法律风险； 12、非法用工的法律风险； 13、缴纳社会保险的法律风险； 14、员工加班的法律风险； 15、工资支付的法律风险； 16、工伤的法律风险； 17、考勤管理的法律风险； 18、员工奖惩的法律风险 ； 19、女工权益保障法律风险； 20、职工带薪年休假的法律； 21、住房公积金缴纳的法律风险； 22、员工档案管理的法律风险； 23、发生劳动争议举证的法律风险。 1.用工方式选择的法律风险 劳动关系 劳务关系 非全日制用工 劳务派遣关系 承包关系 劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同合同法》调整，核心是管理与被管理的关系，劳务关系受《合同法》、《民法通则》调整，是一种平等关系，完全按约定履行义务。 明确排除劳动关系的人群：退休人员、家庭保姆与雇主、保险代理人与保险公司、军人与军队。 2.招聘过程的法律风险； 劳动者在应聘时提供虚假的资历，导致用人单位蒙受损失，易在招聘高级管理人才时发生（唐骏案） Offer发送的法律风险 体检的顺序倒置 招聘未解除劳动关系人员风险 法律依据 《劳动合同法》第91条　 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失： 　　（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 　　 3.不签订劳动合同的法律风险； 双倍工资风险 （西城法院黎某案、