河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准.doc

河南省普通高等学校毕业生就业工作评估指标体系及评分标准(试行) 一级指标 二级指标 三级 指标 主要评估内容 评分标准 评 估 方 法 得分 组 织 领 导 18 分 战略规划 6分 学校整体发展 规划（3分） 就业工作纳入学校整体发展规划，学校毕业生就业工作思路清晰。 就业工作纳入学校整体发展规划，1分。 把就业工作纳入学校年度重点工作，1分。 确定学校就业工作的基本方针、目标任务、工作重点及实施措施，1分。 查阅学校发展规划或年度工作计划，听取校领导情况介绍 “以就业为导向”的相关政策 （3分） 制定与就业工作挂钩的相关政策，并认真贯彻实施。 学校在专业设置、招生计划制定、学校发展规划等方面制定与就业工作挂钩的相关政策，1.5分。 就业机构人员参与讨论和研究教学改革方案、专业设置和年度招生计划等重大事项，1.5分。 查阅有关文件、领导批示及会议记录，座谈或访谈 机构设置 5分 学校毕业生就业工作领导机构 （2分） 机构健全，分工明确，措施得力。 成立校毕业生就业工作领导小组，1分。 校毕业生就业工作领导小组每年研究、部署毕业生就业工作不少于2次，能及时解决就业工作中出现的重大问题，1分。 查阅相关文件及会议记录等 学校毕业生就业工作机构（3分） 校级毕业生就业工作机构健全，工作人员岗位职责清晰。 成立校级毕业生就业工作机构，2分。 就业工作人员岗位明确，职责清晰，分工合理，1分。 查阅相关文件及会议记录等 领导重视 3分 学校领导重视 （2分） 实施“一把手工程”，将就业工作列入学校重要工作日程。 学校主要领导重视，深入实施“一把手”工程，1分。 将就业工作列入学校工作重要议事日程，学校领导定期研究就业问题，1分。 查阅相关文件及会议记录等 院系领导重视 （1分） 院系“一把手”重视，成效显著。 院系“一把手”高度重视毕业生就业工作，定期召开会议，研究、部署毕业生就业工作，1分。 查阅会议记录及工作档案 制度建设 4分 工作制度（3分） 工作制度健全。 学校制定就业管理工作制度，2分。 学校就业专职工作人员工作时间、工作内容、工作职责明确，工作方法得当，工作效率较高，勤政廉政，1分。 查阅相关文件 奖惩制度（1分） 就业工作奖惩制度健全。 建立就业工作奖惩制度，每年定期对院（系）就业工作进行检查考核1次以上，1分。 查阅相关文件 基 本 条 件 22 分 队伍建设 9分 人员配备（4分） 学校就业工作职能部门专职工作人员数与毕业生数比例。 学校就业工作职能部门专职人员数与毕业生数比例≥1∶500，4分。 查阅人事档案和相关文件 学习、培训（2分） 定期组织就业专（兼）职工作人员参加学习、培训。 每年在校内组织不少于1次的就业工作人员学习培训，1分。 评估年内组织就业专（兼）职工作人员参加国家、省组织的就业工作人员学习培训不少于1次，1分。 查阅工作档案和培训计划 学历、职称（3分） 学历、职称结构合理，能够满足学校就业工作需要。 学校就业专职工作人员具有本科以上学历或具有中级以上职称，0.5分。 学校就业专职工作人员具有相关职业资格证，0.5分。 将高校毕业生就业指导列入职称设置范围，2分。 查阅人事档案，相关文件及资格证书 经费投入 3分 经费预算（3分） 就业工作列入学校当年经费预算。 就业工作经费总额不少于本年度全校学生应交学费的1%，3分。 查阅当年学校财务预、决算 设施设备10分 工作场所（3分） 学校设有独立常设工作场所。 学校设有独立、常设的招聘、洽谈接待场所，档案室，职业咨询、信息查询、职业指导教研室等办公场所，3分。 实地考察 办公设备（1分） 配备确保就业工作正常运转的办公设备。 配备计算机（专职人员人均1台）、多媒体等主要办公设备，1分。 查阅固定资产档案，实地考察 信息网（4分） 开通就业网，有独立的网站、网址，并充分发挥作用。 有独立就业网站、网址，1分。 具有信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询等网络功能，1分。 加入网站联盟，与国家和省毕业生就业信息网互联互通，实现资源共享，1分。 配备专人负责及时维护就业网信息，1分。 实地、网上考察 学生用设备（2分） 学校就业服务机构配备满足毕业生就业需要的计算机和视频等设备。 用于毕业生就业信息查询、网上“双选会”的计算机和视频设备，1000人以下不少于10台电脑、10套视频设备，1000人以上每增加200人增加1台电脑、1套视频设备，2分。 实地考察 指 导 服 务 22 分 就业指导13分 就业指导课（6分） 就业指导课程建设完备。 列入学校必修课教学计划，2分。 学时不少于38个学时（其中