薪酬待遇交金交税的一些情况(大学生就业常识).doc

薪酬待遇交金交税的一些情况（大学生就业常识） ? 作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解。比如,工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。本人在此作为小结，希望对大家有帮助。 薪酬待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金。 以下具体介绍各部分的细节，签约时请多注意： ? 个人所得税的计算方法 ? 需要缴税的金额x = 工资 －四金基数*18% －2000(上海缴税起点2008.3.1)? ? 1－500元，扣税比率为5％；? ? 500－2000元，扣税比率为10％；? ? 2000－5000元，扣率比率为15％? ? 5000－20000元，扣率比率为20％? ? 注意分段扣税，就是说如果x=4000，那么要缴纳的个人所得税=500*5% 1500*10% 2000*15% = 475? ? 1工资： l??????????? 税前 l??????????? 税后 l??????????? 发多少个月 l??????????? 年底是否有双薪 2奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样） l??????????? 季度奖 l??????????? 年终奖 l??????????? 项目奖 l??????????? 明确奖金的数额（最低数） 3补贴： l??????????? 通讯补贴 l??????????? 住房补贴 l??????????? 伙食补贴 4福利： l??????????? 过节费 l??????????? 防暑降温费 l??????????? 取暖费 l??????????? 购物券 l??????????? 电影票 l??????????? 生活用品（洗衣票） l??????????? 健身卡 5股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大） 6保险、公积金：即常说的“五险一金”。 （1）五险： l??????????? 养老保险 l??????????? 医疗保险 l??????????? 失业保险 l??????????? 人身意外伤害保险 l??????????? 生育保险 （2）一金：住房公积金 注意，明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无息贷款、经济适用房等 7加班费等。 ? 四金缴费比例： 个人缴纳部分公司缴纳部分? ? 养老保险金= 基数×8% ＋基数×22%? 医疗保险金= 基数×2% ＋基数×12%? ? 失业保险金= 基数×1% ＋基数×2%? ? 住房公积金= 基数×7% ＋基数×7%? ? 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8% 2% 1% 7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22% 12% 2% 7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：x=工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资x计算所得税）。而单位付出的总资金为：y=工人工资＋基数×43％。? ? ? 具体计算，转载一文：社保交得越多越亏 以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。 以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍， 2006 年为2235*3=6705 元，假设你的工资为 8000 元，那么将以 6705 为基数缴纳社保。 首先是养老保险，这个金额是最大的，个人 8% ，即 536 元，单位 22% ，1475 元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明 确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳 15 年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额 = 基础养老金＋个人账户养老金 = 退休前一年全市职工月平均工资 × ２０％＋个人账户 ÷ １２０。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。 再说医疗保险，个人 2% ， 134 元，单位 12% ， 804 元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于