好又多新员工入职培训教材(最新版2008-07-02)PPT.ppt

加班： 因公司经营需要，经与员工协商后每周工作超过40小时和在休息日、法定节假日发生的工时均视为加班（工作日部分实行特殊工时制人员除外，如：保安、司机、值班人员、处长级及以上级别管理人员） 加班时间每天记录并根据实际考勤报告以分钟计算 需事先征得主管同意，方可加班．主管应合理判断加班小时数 加班费支付的系数分别为：300%, 200%, 150% 加班流程： 加班员工及其直接主管应当判断加班是否必要，如“是”则由员工填写《加班申请及批准表》。主管应在得到商场总经理/部门负责人的批准后方能准许员工加班。对于在法定节假日加班的营运部同事，排班表可直接作为加班申请，在加班完毕后由部门汇总通过固定表格申请加班费的支付。加班申请表由部门保管； 加班发生后，该员工的直接主管应根据每周考勤报告确认其实际加班时间和用餐时间（如有），并安排相应的补休或加班费补偿； 每月25日考勤周期结束前，商场总经理/部门负责人确认本月所有的加班记录，将需要支付加班费的审批表交给人力资源部； 加班时数按照每周考勤报告的记录进行计算。《加班申请及批准表》将用作核查所有已批准的加班和针对未经批准而进行的加班执行改进指导； 人力资源部负责审核和记录加班情况，并在有需要时计算、支付加班费。工作日和法定休息日发生的加班，直接在加班发生当月支付加班费。休息日发生的加班，在加班发生当月安排补休，未补休完的剩余加班小时数在当月发放加班费（加班当月按考勤周期计算）。 从好又多内部网展示给员工申请加班的表格，并给予说明。 法定假：法定休假日天数依国家法律、法规的规定天数执行。 年休假： 全职员工服务满一年后可申请年休假。 年休假须于每一服务年度内休完，如因个人原因逾期不休或未休完者视为主动放弃。公司确因工作需要不能安排年休假的，依国家相关法规执行。 年休假标准：服务年资满1年以上但不足3年者（含3年），每一服务年度内（含满一服务年度之当天）享有年休假7天。 服务年资满3年以上但不足5年者（含5年），每一服务年度内（含满一服务年度之当天）享有年休假10天。 服务年资满5年以上但不足6年者（含6年），每一服务年度内（含满一服务年度之当天）享有年休假11天。以后每满1年加1天，但年休总天数不超过15天。 年假申请的最小单位是半天。 年休假遇节假日顺延。 病假 员工因患病或非因工负伤必须治疗或休养者，病假期间根据员工本人的社会工作年限和在公司的服务年限可享受3-24个月不等的医疗期。 员工凭国家医保指定医院出示的病假证明、病史记录（病历）、挂号凭证三样证明申请病假。 病假遇节假日不顺延。 事假 一次不得超过五天，全年不得超过十二天，中途到职、复职者按比例计算。 事假为无薪假，事假期间的薪资及勤工奖不发放。 事假遇节假日顺延。 丧假 员工亲属死亡一个月内，员工出具亲属死亡证明及员工与其亲属关系证明克申请丧假3天。 员工亲属限指本人之配偶、祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹及配偶之父母。 丧假遇节假日顺延。 婚假 员工结婚登记时间需为在本公司工作期间。 婚姻登记之日起一年内有效，须一次性休完，逾期视为自动放弃。 员工凭结婚证、身份证（原件送人力资源组审核，复印件作为请假凭证）可申请婚假。 婚假依国家相关规定及当地法规规定天数执行。 婚假遇节假日不顺延。 产假 产检 假单填写：建立孕检手册的当日开始，根据医生建议进行的定期复检，填写假期申请单时需在假单备注栏中注明“产检”字样（验孕不属于产检范畴）。 附件：除按实际产检日期填写假单外，还需附产检手册复印件（注意：产检手册中的日期记录应与假单填写一致） 分娩 员工在预产期前半个月可先申请产假90天，需要提供以下材料：准生证复印件和预产期证明复印件。 员工若需休正常产假以外的假期，务必在生产后三十天内本人或由家属通知部门负责人。假期结束后，在返回公司上班的十五日内向公司提供相关证件复印件或证明，如：难产证明、多胞胎证明。 流产假 符合《中华人民共和国人口和计划生育法》及当地计生法规规定的流产假申请，须提供国家医保指定或公司认可医院出示的病假条与病史记录（病历），结婚证申请流产假，流产假之休假天数依国家相关规定及各地法规办理。 产假、流产假遇节假日不顺延。 哺乳假 符合《中华人民共和国人口与计划生育法》及当地计生法规规定的有薪哺乳假申请（哺乳假不可累计），须提供子女出身证明复印件（原件送人力资源部门审核）。 女员工在子女满一周岁前可享有每个工作日一小时的哺乳假，并自行申请选择一种哺乳假的休假方式。 分享案例时，让学员看幻灯上的案例。培训师不做解说。 分享案例时，让学员看幻灯上的案例。培训师不做解说。 分享案例时，让学员看幻灯上的案例。培