大学生职业生涯规划(技能)PPT.ppt

自我管理技能词汇表 稳定的—坚固的，稳固的，可靠的 充满热情的—狂喜的，强烈的, 热心的? 高大结实的—强有力的，强健的，肌肉发达的 成功的—有成就的，证据确凿的 耐心的—坚定不移的，毫无怨言的? 同情的—仁慈的，温暖的，善良的 平和的—宁静的，平静的，安静的 有策略的—考虑周详的，慎重的 敏锐的—有洞察力的，有辨识力的 顽强的—坚持的，坚定的 坚持的—持久的，持续的? 理论性强的—抽象的，学术的 有说服力的—令人信服的，有影响力的? 完全的—彻底的，全部的 礼貌的—尊敬的，文明的，恰当的 坚强的—不动摇的，坚定的 积极的—有远见的，坚定的 值得信赖的—可靠的，可信赖的 实用的—有用的，实际的 真诚的—诚实的，实际的，精确的 精确的—详细的，明确的，准确的 善解人意的—了解的，理解的 多产的—硕果累累的，丰富的 保护的—警戒的，防御的 自我管理技能词汇表 文雅的—文明的，有修养的 智慧的—明智的，仔细的，聪明的? 爱说话的—爱发表意见的，善于表达的? 准时的—守时的，稳定的，及时的?? 有目的的—下定决心的，有意的 多才多艺的—多技能的，手巧的 快速的—敏捷的，迅速的，灵活的，轻快的 精力旺盛的—生气盎然的，充满活力的 安静的—无声的，沉默的，宁静的 有德行的—好的，道德的，模范的 容光焕发的—明亮的，热情洋溢的，光彩夺目的 活泼的—活跃的，快活的 理性的—健全的，合理的，符合逻辑的 ?志愿的—自由的，非强迫的 现实的—自然的，真实的 温暖的—充满爱意的，慈爱的，友善的 合理的—合逻辑的，有根据的 迷人的—有魅力的，令人、愉快的 沉思的—爱思考的，深思熟虑的 热心的—热情的，热切的，热烈的 可靠的—可信赖的，值得信赖的?? 技能的三种类型： 专业知识技能 自我管理技能（适应性技能） 可迁移技能（通用技能） 思考： 三种技能之间的关系 哪种技能更重要 在理解技能方面存在哪些误区 安永所需要的人才不仅是看学习成绩，还需要有其他的综合能力：良好的沟通、表达能力，较强的分析、组织能力及领导能力；最重要的是有团队精神……其他专业的学生只要有兴趣和具备要求的素质，财会背景不是问题。因为德勤对新员工有专门的培训计划，第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础的。 ——《四大会计师事务所开始校园点将》 摘自《北京青年报》 雇主最重视能力 根据美国“全国大学与雇主协会”在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下： 沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力 灵活性/适应能力 专业技术 诚实正直 工作道德 分析和解决问题的能力 雇主们最重视的技能 美国劳工部及美国生涯咨询和发展协会 （National Career Development Association ）对雇主进行的另一份调查也显示，雇主们非常重视员工的自我管理技能和可迁移技能。具体如下： 1 善于学习 2 读、写、算的能力 3 良好的交流能力，包括听、说能力 4 创造性思维和解决问题的能力 5 自尊、积极、有奋斗目标 6 有个人和事业开拓能力 交际、谈判能力及团队精神 8 良好的组织和领导能力 很多企业反映，目前大学生学习习惯和意识淡漠，责任心和上进心不足，怕吃苦怕受累，且有些人好高骛远、不切实际。 其实学校学习的东西还不够，大学生应该谦虚谨慎，从基层做起，从工作中学习。举例来说，很多企业缺营销人才，但毕业生多不愿干。“沉不下来，干两天看不到成效或遇到困难就走了”。 ——入主流、下基层 中层如何挑选部下 人力资源开发与管理，2006.8 获得些什么？ 基本技能：主动学习、积极倾听、批判性思维、学习策略、数学、监督、阅读理解科学思维、口头表达、书面表达 资源管理：资金、物资、人员、时间管理 社会技能：协作、教导、协调、说服、服务意识、人际敏感 系统化技能：判断和决策、系统分析、系统评估 技术技能：设备维护、工具选择、安装、操作与控制、仪器监控、研发分析、编程质量控制分析、修理、技术设计、故障检修 From www.CareerS 如何发现自己的成就及技能 可衡量的业绩 来自于他人的认可与反馈 使用技能问卷或技能分类卡 撰写成就故事 信服程度降低 技能的结合与表达 将可迁移技能、专业知识技能和自我管理技能结合在一起时，就能对个人技能提供具体的证明。例如， 清晰、生动地 + 讲解 + 高三生物课 能力的表达 传统表达 我具有……的能力 我妈说我是…… 我宿舍同学都说我…… 我的学习成绩…… 我大学里都学了…… 我从上学一直上到博士! 现代表达 我(们)曾经面临…… 为此，我需要…… 于是，我…… 结果…… 活动