隐患排查治理奖罚机制.doc

隐患排查治理奖罚制度 利津德达顺工贸有限公司 隐患排查治理奖罚制度 为了全面贯彻执行国家安全生产法律、法规和安全生产各项规章制度，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全零理念，切实落实各级管理人员的安全生产责任制，充分调动各级领导干部和全体员工搞好安全生产的积极性和主动性，促进生产经营活动正常开展，结合我公司实际，制定本制度。 第一条 建立健全安全奖罚制度，安全奖惩要与安全目标管理相结合，作为公司安全生产激励机制的重要手段。公司要根据年度或阶段安全生产目标制定年度（或阶段）安全奖罚实施办法，保证措施。 第二条 安全奖惩制度必须兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚对应，运用经济、行政手段，体现重奖重罚。 第三条 安全奖惩的对象为矿全体员工，奖励要按贡献大小，不搞平均主义。 第四条 员工有以下成绩之一的，单位按其贡献大小，按《利津德达顺工贸有限公司安全管理奖罚规定》给予表彰、奖励。 1、模范遵守国家有关政策、法规，认真贯彻执行《利津德达顺工贸有限公司安全操作规程》和各项安全措施，全面完成上级下达的安全生产指标，在安全工作方面做出显著成绩的； 2、发生事故征兆，立即采取措施或及时上报，以及制止违章指挥、违章作业，因而避免了重大事故或减轻事故危害程度的； 3、抢救事故有功的； 4、在安全教育培训中工作突出的； 5、在安全技术工作中有发明创造，有重大改革或推广新技术有卓越成绩的； 6、在安全管理工作及安全生产过程中做出其它突出贡献的； 7、对实现安全生产，年终被评为利津德达顺工贸有限公司安全生产先进科室、安全生产先进工作者，给予一次性奖励。 第五条 有下列情形之一的，按《利津德达顺工贸有限公司安全管理奖罚规定》和上级有关规定给予有关领导和责任人经济或行政处分；构成犯罪的，移交司法机关进行处理。 1、不及时排查、整改安全生产方面存在的隐患，造成重大事故或严重危害的； 2、放松对安全工作的领导，致使安全管理混乱而造成事故的； 3、对员工不按规定进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的； 4、由于设备不完善或作业环境不安全发生事故的； 5、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的； 6、发现事故预兆和险情，不采取防止事故的措施，又不及时报告的； 7、对制止违章决策、违章指挥、违章作业人员、对揭发隐瞒事故真相的人员、对安全监督检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的； 8、事故发生后，未按规定及时上报的；或隐瞒事故真相，对责任者进行姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。 9、三违“人员”。 10、检查隐患符合《利津德达顺工贸有限公司安全管理实施细则》罚款条件的。 第六条 安管科负责安全奖罚的考核工作，做到奖罚分明，及时兑现，充分发挥激励先进鞭策落后的效能。 1