某精密钣金制造公司管理制度汇编-43页（可编辑）.doc

荆州市XX实业有限公司工资管理制度 （发布日期：20XX年2月28日） 一、为提供公平、公正的待遇、均等的竞争机制，促进公司和员工的发展与成长，遵照《劳动合同法》，结合本公司生产经营特点及需要，制定本制度。 二、工资结构和计发办法 （一）、工资结构 根据公司生产经营特点和不同部门不同岗位的实际情况，分别实行计件工资、结构工资（计时月薪）制。 （二）、工资计发办法 1、计件工资：同岗同工同酬，以公司制定的计件工资标准（其中已包含固定加班等因素）计件，多劳多得。 2、结构工资（计时月薪）：月工资总额＝基本工资＋岗位工资＋固定加班工资。其中基本工资各岗位相同，均为480元；岗位工资按个人业务技能的熟练程度，工作职位和工作绩效考核定；固定加班工资即公司现行日工作时间和月休息时间与国家相关规定时间的差额，并按国家有关规定计发的工资（每日比法定工作时间延长工作的时间按小时工资的150％计发工资，星期六、星期日上班，按小时工资的200％计发工资）。 3、试用期工资：新招聘的员工试用期为三个月，公司通过考查其学历、工作经历、工作能力等综合资历，并结合其所在岗位核定其工资。试用期满，符合条件的转为正式员工，并根据其实际工作能力和工作绩效，定其岗位和岗位工资。 4、小时工资 为做到工资的科学、明晰化管理，所有岗位的工资均计算为小时工资： ①、试用期小时工资=核定的本人月工资÷28天（公司现行平均月工作天）÷所在部门现行日工作时间。试用期加班，工资按核定的小时工资计发。 ②、结构工资（计时月薪）岗位小时工资=（本人月基本工资+岗位工资）÷166.64（法定月平工作小时）。 ③、计件岗位小时工资=当月同岗位计件工资总额÷同岗位人数÷28天（公司现行平均月工作天）÷8.5小时（公司现行日工作时间）。只对考勤生效。 三、加班及加班工资 （一）、加班岗位的界定和控制 1、除制造部生产一线操作工因赶急件和制图人员因赶急件制图，不锈钢经营部剪折板操作工因赶交货期，经安排工作时间超出公司规定的作息时间视为加班外，不锈钢经营部、焊接器材经营部、采购部、人力资源部、财务部以及制造部课长以上的管理人员、业务员、采购员、财务人员、营业员、库管员、收银员、送货员、司机、门卫等非生产一线人员，因本职工作、客户需求须延时下班或因联系处理业务、出差、参加会议等，工作时间超出公司规定的作息时间，均不视为加班。但由公司指令的专项突击性工作视为加班，其中管理者只参与管理的不视为加班，参与完成实际工作的视为加班。 2、严格控制加班时间和人员，加班由部门经理安排、批准，量化工作任务并填写加班申请表，申请表应记录加班人员、工作任务和加班时间，于次日交人力资源部备案。 （二）、加班工资 1、计件岗位人员加班，除按公司制定的计件工资标准计发计件工资外，另按加班时间，每小时发给1.5元加班补贴；结构工资（计时月薪）岗位人员加班，按加班小时计发加班工资，不另发给加班补贴。 2、本条第一款第1点界定的加班人员，加班时间超过一小时的按一小时计算，不足一小时的不计算。 3、法定节假日原则上放假休息，因生产经营需要，法定节假日安排工作的，由部门经理安排补休，确实不能安排补休的，报经公司审批，小时工资按300%计发。 四、工资的调整与激励机制 为激励员工提高工作积极性，以公平公正为导向，岗位工资定为12个等级，公司每年将通过考核，根据员工的工作绩效对其岗位工资进行调整，时间分别为每年的3月和9月（其它时间公司不进行工资调整），调增的上限比例按员工总数计为：3月份50%，9月份20%，工作绩效突出的员工，每次都可享受岗位工资的调增。调减的上限为10％，对考核不合格的员工，给予调减岗位工资或调整工作岗位的处理。 五、工资的扣减 （一）、事假、病假无工资。事假、病假按如下扣减工资： 1、结构工资（计时月薪）岗位的，以实际请假小时计，首先冲抵当事人固定加班工资中的月休日加班工资，不足冲抵的再依次冲抵日加班工资、加班工资、小时工资。 2、计件工资岗位的，按当月同岗位计件工资的平均小时工资×实际请假小时扣减工资。 3、试用期的，按实际请假小时×核定的小时工资扣减工资。 （二）、社会保险费中按国家有关规定应由个人负担的部分，由公司在个人工资中代扣代缴。 （三）、因违章违纪按公司规章制度规定的处罚或赔偿，从当事人当月工资中扣除。 （四）、按法律、法规规定可以扣除的工资。 六、工资支付方式 （一）、工资以货币方式支付，付入员工的银行个人账户。 （二）、工资以自然月为计算单位，当月工资次月发放。 （三）、每月10号为工资支付日。 （四）、因劳动合同解除或终止，应付给劳动者的工资，在合同解除或终止次月的工资支付日付清。 七、工资保密 （一）、公司实