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江西京通美联药业有限公司 员 工 手 册 2016.3.18 批准人： 目 录 一、 考勤管理规定 3 二、 人事管理制度 5 三、 工资管理制度 9 四、 员工应遵守的事项 12 五、 嘉奖与惩罚制度 14 培训管理制度 16 七、 绩效考核制度 24 八、 保密管理制度 28 九、 档案管理制度 30 十、 印鉴管埋制度 31 十一、 会议管理规定 31 十二、 办公用品的管理 33 十三、 员工着装管理规定 34 十四、财务管理制度 35 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高 考勤管理规定 第一条 员工正常工作时间为： 夏令（5-8月）上午 8:30——11:30； 午餐午休11:30——13:30； 下午 13:30——18:00 冬令（9-4月）：上午 8:30——12:00； 午餐午休12:00——13:00； 下午 13:00——17:30 公司实行每周行政5天、业务5天半工作制。公司可根据经营状况调节工作时间。 第二条 国家法定休假日公司另外规定。 第三条 公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。 公司行政人事部监督员工上下班打卡或登记上下班时间，并负责将员工出勤情况编制及汇总，分钟以上者，按旷工半日论处；提前30钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 l0元，并警告一次。 申明外出原因否按外出办私事处理。 第十条 员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予一次警告；旷工一日扣罚两日工资；每月累计三天旷工者，给予除名处理。 员应于出差前先办理出差登记手续并交至备案。凡过期或未填写出差扣发缺勤工资，不予报销出差费用，特殊情况须报公司主管领导审批。 病假： 因病须治疗可请病假，半年累计不得超过l5天。 事假： 因私事待理者可请事假，半年累计不得超过7天。 婚假： 本人结婚可请婚假天。 丧假： 祖父母丧亡者可请丧假两天；父母或配偶丧亡者可请丧假五天。 产假： 98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假根据本地人口与计划生育条例规定。 以上假期包含节假日在内。 (一)员工请假，请假应于一日前填写请假，天以内的由部门主管批准，2天以上的由公司批准，办妥后方得离开，否则以旷工论：但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于事后补办请假手续，否则亦视同旷工论。 (二)请假批准后，请一律送部留存办理。 (三)请假未满l小时者，以1小时计算，累积满4小时为半日。4小时内为半日，超过4小时为1日(四)除事假外，其余请假均。事假根据请假时间按工资比。 人事制度 (一)公司如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任用事务处理流程规定提，经总经理核准后，由办理事宜。 (二)1-2个月，试用期满经过公司用人部门的考核合格后转为正式员工；对试用欠佳者，可延长试用期1个月，到期仍不合格即终止试用。具体由用人部门提出，人力资源部加具意见，一般员工营销总监批准，技术骨干、管理人员总经理批准。 (三)3日以书面形式提出或有人交接时，办理完毕工作、物品移交后方可离职。 (四)试用人员于报到时，应向人事处缴验下列表件： 1、 3、、身份证 6、其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 (五)凡有下列情况者，不得雇用： 1、被夺公权尚未复权者。 2、受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 、吸食鸦片或其他代用品者。 、亏欠公款受处罚有案者。 、患有神精病或传染病者。 、品性恶劣，经公私营机关开除者。 、体格检查经本公司认定不适合者。 、未满18岁者。 本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (一)员工离职区分： 1、自请辞职。 2、职务调动离职。 3、解雇离职。 4、其他原因离职。 (二)自请辞者，须提前一个月向公司领导提交，在单位安排好合接替人员后，方予办理离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由导加以疏导挽留，如其去意仍坚，。 (四)离职手续： 1、公司部索取，按规定填妥后，再送审核。 2、员工离职时，应向部索，按办妥移交手续后，。 3、由移交人、接管人、监交人应分别签名，监交人由移交人的部门主管担任，或主管领导派专人办理。 (五)移交手续：原有职务上保管及办理中的帐册、文件、资料(包括公司章则，项目资料、用户资料、技术资料图样)等均应列入并移交指定的接替人员或主管领导，并应将办而未结案的事项交待清楚。(六)离职人员办理移交时应由主管领导指定接替人接收，如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，人选确定后