各类假期管理制度精选.doc

各类假期管理制度 各子公司、部（室）、车间： 总 则 1、为适应企业发展需要，保障员工的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。A、员工计件工资制，有停产统休的； B、员工累计请事假20天及以上的； C、员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月及以上的； D、员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月及以上的； E、员工累计工作满20年及以上，请病假累计4个月及以上的； 2、休假标准 工作年限（以A代表） 休假天数 1≤A＜10 5天 10≤A＜20 10天 A≥20 15天 备注：逢周末、法定节假日不计入带薪年休假假期，当年（当年7月1日至次年6月30日）休假天数可累计，跨年休假天数不累计。 3、休假待遇 休假期间发放基本工资，正常享受工龄工资、相关其他福利。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 婚假、丧假管理制度 1、休假条件 婚假休假条件：符合法定结婚年龄的员工，持结婚证申请假期。 丧假休假条件：在公司工作满一年的员工，其直系亲属（父母、子女、配偶）逝世，需其料理丧事。 2、休假标准 （1）婚假可休假7天，视实际情况可享受路途假； （2）丧假可休假3天，视实际情况可享受路途假； （3）逢周末、法定节假日不计入婚假和丧假假期，假期不可累计。 3、休假待遇 （1）休假期间按法定出勤发放基本工资、工龄工资，相关其他福利； （2）路途假期间待遇同婚、丧假，不报销往返路费； （3）假期内有法定节假日，享受期间法定节假日薪资待遇。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 生育假管理制度 生育假包括顺产假、难产假、晚育假、多胞胎生育假、男士护理假。 1、休假条件 （1）在公司工作的女职工，生育期间可享受顺产假、难产假，难产须持医院相关证明文件； （2）年满24周岁的女职工生育第一个子女事可享受晚育假； （3）出生子女为多胞胎的女职工可享受多胞胎生育假； （4）女方满足晚育条件的男职工可享受男士护理假。 以上假期中，顺产和难产依据具体情况只享受一项，晚育、多胞胎生育假可在顺产或难产假期上累加享受，其余假期另计。 2、休假标准 生育假类型 休假天数 顺产假 90天 难产假 105天 晚育假 14天 多胞胎生育假（每多一个） 15天 男士护理假 10天 备注：1、逢周末、法定节假日计入生育假假期，当次假期不可累计； 2、生育假中不含流产假，流产可申请休病假； 3、休假待遇 （1）按法定出勤发放休假期间的基本工资、工龄工资，相关其他福利； （2）二胎符合国家法律法规规定（即在计划生育内或有二胎准生证）的可享受生育假，否则不享受生育假。 4、请假流程 部门负责人同意签字 主管领导审批 休假 人力资源部（子公司综合办）对假条留底并录入电子备案表 病假管理制度 1、休假条件 因患疾病或非因工负伤停止工作的员工医院病历册、各种检查单、医院收费证明A＜5 3个月 5≤A＜10 6个月 10≤A＜15 12个月 15≤A＜20 18个月 A＞20 24个月 备注：逢周末、法定节假日计入病假假期，统计时累计病假天数。 3、休假待遇 （1）非计件人员病假待遇 A、员工在公司工作不满10年，发病假工资656元/月； B、员工在公司工作满10年且不满20年，发病假工资960元/月； C、员工在公司工作满20年及以上，发病假工资1200元/月。 D、病假不满一月，病假期间工资以月病假工资按法定出勤折合成天核算； （2）车间计件人员病假待遇 A、工伤造成的病假工资由车间计件或车间安全基金承担； B、非工伤病假参照非计件人员病假待遇。 （3）按规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的退出劳动岗位公司可解除《劳动合同》并终止劳动关系。A、审批不严格造成的多休假、错休假，考核扣罚审批流程中相关责任人100-300元； B、经查明不符合休带薪假而已经休假的，补扣休假期间发放的薪资，且不符合规定的休假天数按旷工处理。 7