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2013廉政风险防控工作总结 根据省纪委、省直机关工委的工作部署，XX局按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的廉政风险防控工作要求，从2013年下半年开始，结合实际，在XX系统开展廉政风险防控工作，不断探索，建立了一整套相对完整的体系制度和防控措施，取得了阶段性成果。 一、构建廉政风险防控体系的探索和实践 （一）加强组织领导，全面部署动员 局廉政风险防控工作坚持“主要领导负总责、亲自抓，主管领导具体抓”的原则，成立以党组书记、局长xxx为组长的廉政风险防控工作领导小组，统一指导和安排部署廉政风险防控工作，领导小组下设办公室，具体组织实施，形成多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。 2013年10月10日，局召开廉政风险防控领导小组会议，局机关领导小组全体成员参加会议，研究通过《XX局XX局廉政风险防控工作实施方案》，明确了开展廉政风险防控工作指导思想、组织领导、方法步骤、工作要求。10月16日，局召开局机关全体干部职工大会，动员和部署机关廉政风险防控工作。局党组书记、局长xxx在动员讲话中指出：在XX部门开展廉政风险防控工作，对于推进XX改革发展、完善XX部门惩治和预防腐败体系、促进党员干部廉洁从政具有重要意义。全体干部职工要提高认识，深刻理解廉政风险防控工作的必要性，把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，把做好廉政风险防控作为保障XX工作顺利开展的基础工程来抓。 10月18日局各处室主要负责人及纪检联络员参加了培训会，对《XX局XX局廉政风险防控工作实施方案》进行了认真学习，明确了廉政风险防控的防控范围在局机关所有处室职权岗位全面查找风险点的基础上，依据一定的原则界定风险等级，采取前期预警、中期防控、后期考核修正等措施，依据预警、防控、考核、修正的管理机制，形成“内控防控有措施，岗位操作有标准，事后考核有依据”的防控管理体系。明确了廉政风险防控工作廉政风险防控工作的实施步骤分为组织动员阶段、岗位廉政风险查找阶段、建立防控措施和落实整改阶段，并提出了廉政风险防控工作要求。为建立全面、科学、高效的廉政风险管理体系奠定了坚实的基础。 在实施廉政风险防控过程中，局利用多种形式，将宣传教育工作贯穿于廉政风险防控工作始终，动员人人参与，增强了干部职工开展廉政风险防控工作的自觉性。一是加强警示和示范教育。利用周三学习日开展廉政风险防控相关文件的学习，利用季京华等案件开展警示教育；二是制作《XX局XX局廉政风险防控工作宣传栏》挂墙宣传，在局网页上建立廉政风险防控工作专栏，及时公布机关开展廉政风险防控工作动态、进度和成效，建立学习交流平台；三是强化廉政知识教育。组织开展廉政防控知识测试，以考促学，以学促廉。通过强化宣传教育活动，增强广大党员干部特别是领导干部积极参与廉政风险防控工作的思想认识，明白查风险不是查问题、有风险不是有问题，防控风险不是难为人而是保护人，是避免让潜在的风险变成现实的风险，增强了广大党员干部遵法守纪的荣辱观念，为风险防控工作打牢思想道德基础。 （二）突出重点，深入查摆，找准廉政风险点 廉政风险点岗位自查坚持全员参与的原则。以局“三定”方案为基础，各处室对照处室岗位职能等有关规定赋予的行政职能及工作职责，认真摸清梳理本处室岗位主要行政管理、系统管理、数据管理权力事项，针对每一项职权，优化运行流程，填写《岗位职权目录表》，绘制“岗位职权运行流程图”。岗位流程图经处室领导确认后，各处室对照《岗位职权目录表》和“职权运行流程图”，工作人员重点查找职权行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，在“职权运行流程图”上标出岗位运行流程风险点，填写《岗位风险等级划分表》。 为确保各处室人员准确、真实地查找廉政风险点，局廉政风险防控小组组织领导小组办公室人员一对一进行协助各处室查摆工作，选取典型案例进行分析、讲解，并及时解答各处室在岗位自查环节出现的各类问题。经过认真查摆，xx处室中心共绘制岗位流程图xx份，查找xx个岗位的廉政风险点xxx个，提出岗位初步防控、监督措施xxx条。 （三）科学评定风险等级，规范权力运行 各处室将填写的职权运行流程图、《岗位职权目录表》、《岗位风险等级划分表》，经过处室主要负责人审定后，交分管领导审定。分管领导审定后，集中报局领导小组组织审核，不符合要求的重新查找。局领导小组对各岗位查找出来的风险点，根据职权的重要程度以及发生XX弄虚作假、滥用职权、失职渎职等违法违纪现象的概率及危害程度等因素，按照重点风险和一般风险两个等级进行评定。具有xx项目审批，xx数据审核和人、财、物管理权的部门及重点岗位一般定为二星风险等级；其他可能导致不廉洁行为的部门及岗位一般定为一星风险等级。对不同等级