十二五规划编报材料113.docVIP

十二五规划编报材料 （发电部部分） 一、“十一五”期间生产准备目标及完成情况： 1.1 人员配备目标： 机组调试过程中，各运行岗位人员满足调试要求。 人员配备情况： 截止2010年底，经过五次运行岗位人员的招聘，发电部现有人员总数为44人，具体岗位情况如下： 发电部副部长：1人 值 长：3人 专 工：2人（锅炉、电气专业各1名） 主 值：7人 副 值：10人 巡 检：12人 新学员：9人 这些岗位人员已具备机组调试初期运行岗位的要求。 截止2010年底，承运外围专业运行的兴海公司京玉项目部有人员总数为38人，具体岗位情况如下： 项目部管理人员：2人 化学运行专业：14人 化验专业：3人 启动锅炉专业：14人 装载机司机：2人 推灰渣人员：3人 这些岗位人员已满足化学制水、启动锅炉运行的要求。 规章制度编制实施目标： 能够规范运行管理，达到各项工作有序高标准地开展。 规章制度编制完成情况： 截止2010年底，发电部结合部门工作实际情况共编制规章制度30项，并针对不同岗位编制了岗位工作标准，这些规章制度及标准基本能够规范发电部的各项工作，使发电部各项工作能够有序开展。 1.3 培训目标： 按照全能值班员培训模式进行强化培训，基本具备独立上岗条件。 1.3.1 培训实施情况： 从2010年年初开始，发电部第一批招聘到的人员就在具有循环流化床锅炉的兄弟单位京泰发电公司进行现场培训。 根据培训策划，发电部编制了《运行培训大纲》，此后按照培训大纲要求，有条不紊地开展各项培训工作。从6月20日起，相继入厂的第二批、第三批、第四批运行主岗人员及高等电力院校毕业的新学员，也都到京泰发电公司进行培训。首先以京泰公司炉、机、电设备系统为基础，由有经验的人员轮流对京泰公司规程、系统图逐章讲解。讲解过程中，采取互动答疑方式，增强理解深度。每次讲解后，即进行理论及背画系统图考试，同时结合京泰发电公司现场设备、系统情况，实时对照学习、理解，此期间共讲课20次，考试41次。结合京泰公司生产现场实际，及时跟踪学习设备异常并进行分析。 从十月份开始转入第二阶段的培训，这一阶段主要任务是组织人员学习二十五项反措中涉及到火力发电厂的事故知识；列出京玉公司攻关难题16项，并组织人员进行攻关讨论，拿出具体应对措施；由有循环流化床锅炉经验的人员对《循环流化床锅炉技术600问》进行讲解答疑；组织学习京泰、云浮等发电公司机组的控制逻辑；组成小组对京泰、云浮等发电公司的事故案例进行分析、讲解，从而加强了所有人员对事故的预控能力。 经过对发电部现已入厂员工的专业进行全面分析，发现侧重于热力系统方面的人员较多，对电气系统知识深入掌握得较少，为此专门抽出十名同志进行电气知识的强化培训，为2011年厂用电系统受电及机组投产后的稳定运行做好准备。 针对9名新学员，发电部培训的思路是：在原学专业的基础上进行单专业的强化培训，辅以其他专业知识的学习，在分步调试前具备单专业独立顶岗“通一熟二”的培训目标。目前在京泰公司培训中，专门将9名新学员与巡检安排在一起学习，由经验丰富的高岗位人员进行针对性的备课讲解，收到了良好的效果。按照集团公司的统一安排，新学员从8月23日至9月21日在岱海发电公司进行了为期一个月的集中培训，培训期间经过所有学员们的共同努力，培训队取得了优秀学习组、一名员工被评为优秀学员的好成绩，同时全面了解了京能集团的发展战略及规划。 锅炉专工到广东云浮电厂（与我公司具有相同循环流化床锅炉炉型）参加了为期20天的学习，收集了许多值得借鉴的技术资料。 根据省调度中心要求，在厂用电倒受电前，值长要到中调进行培训取得上岗证，目前本项工作已取得联系，准备在2011年元月中旬进行。 副值岗位及以上人员在元月上旬到大同电校参加仿真机培训认证，达到上岗要求。 1.3.2 运行培训教材编制情况 根据初设中的有关技术资料、设计院提供资料、厂家提供的资料及具有同类型设备兄弟单位机组情况，特别结合京玉公司机组为单列一次风机、二次风机、单台空气预热器、主机直接空冷系统、小机间接空冷系统、电袋联合除尘的特点，编制了炉、机、电、化学专业培训教材，用来指导员工们对公司机组的针对性学习。 1.3.3 攻关课题及试题库编制情况 发电部根据公司机组设计特点，确定了16项攻关课题，并分解落实到不同岗位人员身上，目前各个课题已编制完成，组织人员学习。 结合培训期间历次考试情况，特别是针对京玉公司机组设备、系统特点，收集、汇总编制了一套试题库，对新入厂员工们的培训工作有重要的指导作用。 1.3.4 化学制水、启动锅炉专业人员的培训、上岗 化学制水、启动锅炉专业操作人员进行了为期一周的安全规程培训后，及时开展了生产现场危险点分析培训及专业知识的培训。此后结合化学制水、启动锅炉系统调试开始现场实