档案局领导班子第二批教育实践活动整改方案..docxVIP

档案局领导班子第二批教育实践活动整改方案 　　按照县委教育实践办要求，县档案局组织召开了党组专题民主生活会，认真查找存的问题，为确保教育实践活动取得实效，结合工作实际，制定如下整改方案。 一、整改的总体要求和目标 　　坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，切实加强全体党员为民服务的思想，解决存在的“四风”问题，切实转变工作作风。通过整改落实、建章立制，着力解决思想和工作中存在的问题，在全局上下营造团结向上、积极进取、奋发有为的精神风貌，使全局干职工工作作风更扎实，创新意识更新、工作思路更阔，工作效率更高。 二、整改的主要问题 　　遵守政治纪律方面：一是落实上级决策部署有时存在本位主义、实用主义的倾向和搞变通的思想。当上级政策要求与工作现实利益有冲突时，落实的重心有时有偏移，能变通的有时也会争取变通。二是科学发展观不强。在党的思想路线、方针政策的贯彻执行方面，缺乏科学的执行力，缺乏使命感和危机感。三是执行民主集中制和在选人用人上有时不够充分。有些工作在做集体决策时，有时会预先定调子，没有充分征求并听取局机关干职工意见建议。在干部任用上没有很好的遵守德才兼备的原则，考虑如何平衡关系，打一些人情牌。 　　贯彻中央八项规定和省委九项规定：一是思想认识上存有麻痹现象。对作风建设的长期性、反复性、艰巨性、坚定性认识不到位。认为作风问题只要不涉及腐败、不涉及违法乱纪，就不必较真。二是严格执行作风纪律有差距。在机关作风建设方面，有时还是难以做到坚持按时上下班，有时有些干职工还是有上班时间上网、玩游戏等现象，没有从严要求干职工自觉遵守相关规定。三是从严管理干部、厉行节约方面不够到位。在落实执行上有时不够严。比如打牌之风、进入娱乐场所的整治，有时存在请吃违规现象，并有超标接待行为。 　　“四风”方面存在的突出问题：形式主义主要表现为：一是部署工作作风不务实。有时习惯以会议贯彻上级会议，以文件落实上级文件，在部署工作时照抄照转，未结合实际，用会议落实工作，会后分解责任不够，跟踪推进不力，重传达，轻督查。二是政绩观存在偏差，开拓进取意识不强。对档案工作的发展思路没有深入思考，在拓宽档案服务领域方面等方面，工作落实不力。三是学习意识不强。重工作，轻学习，对于党的大政方针政策等理论学习不够。四是工作督查不是很深入。对于一些工作如到期档案接收进馆等工作，在年初进行了安排、分解后，没有及时进行跟踪管理，流于形式。五是机关管理比较松散。机关缺乏从严管理意识，在对机关考勤制度执行方面有时流于形式，如对一些同志迟到早退、不请假不来现象睁只眼闭只眼，未能严格要求大家。 　　官僚主义方面，主在表现为：一是对县委中心工作主动服务不够。主要表现在只满意于上级领导安排什么就做什么，如何利用档案资源将“死档案”变为“活档案”，为县委“3+2”发展战略的主动服务意识不强。二是增强档案服务意识不够。在拓宽档案服务领域不够，只注重县直机关和乡镇一级的档案业务指导，轻民生档案、重点工程档案、企业档案特别是破产企业档案的服务指导和规范管理。三是对乡镇档案员队伍稳定重视不够。乡镇档案员变动比较频繁，有些单位档案员长则工作2-3年，短则一年换两个，对档案工作的开展十分不利，缺乏对这些问题进行专题调研，导致解决这个问题办法不多，措施不利。四是拓展思路、创新意识不强。在丰富档案馆档案资源时只注重接收县直和乡镇各单位到期档案，忽视了企业、民生等档案的收集以及征集有xx特色的档案。五是对《档案法》的贯彻落实力度不大。档案执法力度比较弱，如在明知有些单位档案存在丢失档案等比较严重违法行为的情况下，碍于人情、面子等情况只是进行了口头警告处分。六是走访调研不够深入，存在走马观花的问题。到基层进行调研时，重形式、走过场，走村入户了解群众生产、生活不深入，满足于听汇报，大而化之提要求，听取意见不够深入、广泛，难以真实发现问题。七是工作中存在畏难情绪。特别是对我县如何管理重点工程档案缺少系统地规范管理。 　　享乐主义方面，主要表现为：一是艰苦朴素意识淡化，贪图安逸。向往有好的待遇和舒适的工作环境，图轻松安逸，不喜欢双休日加班，出差时想住好一点的宾馆，吃味道好一点的菜。二是按部就班，主动创新意识不强。不能与时俱进，对新时期新形势下的档案工作凭原有工作经验，不能创造性的开展工作。三是进取心不足，工作求稳定。工作时间长，凌角磨平，进取心不足，工作只求稳定，工作激情下降，导致工作效率不高的问题。四是艰苦奋斗作风和过紧日子思想有所淡化。思想生活上存在求安逸。五是工作不主动，不习惯有压力。不推不动，推一推动一动，工作上只图过得去，如有时存在“干累了，歇口气”的想法等。 　　奢靡之风方面，主要表现在：一是公务接待宴请有超标准